Spécialiste en Ressources Humaines

il y a 4 semaines


SaintHerblain, Pays de la Loire, France Pigier Performance Paris Temps plein
Présentation du poste
Nous recherchons un(e) Spécialiste en Ressources Humaines en alternance pour rejoindre notre équipe à Pigier Performance Paris.

Compétences requises
Vous êtes actuellement en formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou domaine connexe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.).

Responsabilités
Chargé des Ressources Humaines en alternance H/F
PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance, vous guide dans votre réussite professionnelle. L'Alternance = une formation & une expérience professionnelle. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +3 en Ressources Humaines.
L'objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines.
Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.
Recrutement : Rédiger et publier des offres d'emploi, sélectionner les candidats, organiser les entretiens et participer aux entretiens avec la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Formation : Contribuer à l'élaboration du plan de formation, suivre son avancement et traiter les demandes de formation spécifiques.
Gestion administrative du personnel : Suivre les contrats, gérer les dossiers du personnel, les absences et assurer la mise à jour des bases de données RH.
Gestion des situations particulières : Étudier les dossiers liés à l'inaptitude, aux contentieux, et aux relations avec la médecine du travail, en collaboration avec la DRH.
Communication interne : Rédiger des notes d'information, contribuer aux initiatives de communication RH et participer à l'organisation d'événements internes.
Projets RH : Participer à des projets transversaux, tels que des enquêtes internes, le suivi des indicateurs RH, et l'amélioration des processus RH.

Conditions d'emploi
Type de contrat : en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Durée : 12 mois, temps plein

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