Gestionnaire Ressources Humaines Pôles Administration et Ressources Matérielles

il y a 4 semaines


Nice, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France CHU De Nice Temps plein

A propos

Le CHU de Nice est un établissement de santé d'excellence qui offre des opportunités de carrière exceptionnelles à ses professionnels. En tant que Gestionnaire Ressources Humaines Pôles Administration et Ressources Matérielles, vous serez chargé de la gestion administrative du personnel du pôle d'affectation, en respectant la réglementation.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

  • Un salaire attractif et une reconnaissance de l'expérience antérieure acquise
  • Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
  • Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée
  • Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail
  • Le stationnement accessible et gratuit
  • Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse
  • Disposer d'avantages sociaux

Votre mission

Finalité du poste :

Assurer la gestion administrative du personnel du pôle d'affectation en respectant la réglementation

Accompagner le professionnel dans ses démarches RH

Contribution attendue :

Gestion RH de proximité et vie du pôle :

Accueil, orientation, information de premier niveau des agents du Pôle dans le domaine des ressources humaines non médicales

Rédaction des courriers, attestations diverses, décisions et duplicatas de bulletins de salaire

Mise à jour et contrôle de cohérence du dossier administratif sur MRH

Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Suivi des situations individuelles présentant une particularité en lien avec les directions fonctionnelles

Distribution des bulletins de salaire du Pôle

Suivi des contractuels du Personnel non médical

Préparer et suivre les décisions de nomination des responsables d'Unité fonctionnelle et de Centre de Responsabilité (Service)

Recrutement et mobilité :

Organiser les recrutements internes et externes du Pôle en lien avec l'encadrement du pôle et les directions expertes

Gérer les changements d'affectations et les changements de tableau d'emploi

Commander et suivre les prestations des intérimaires au sein du Pôle

Assurer la gestion et le suivi des stages non rémunérés

Gestion du temps de travail et variables de paie :

Suivre et contrôler les données relatives à la gestion du temps de travail en lien avec l'encadrement

Contrôler les éléments variables de paie liés au temps de travail du personnel non médical

Instruire les demandes de changements de temps de travail et de temps partiel thérapeutique et en assurer le suivi

Absentéisme :

Assurer le suivi et la gestion des absences d'une durée inférieure à 6 mois et les absences injustifiées sans procédure d'abandon de poste

Accompagner et suivre les agents en situation de réintégration suite à un congé pour raison de santé

Le profil idéal

Titres/diplômes ou niveau : Baccalauréat avec expérience RH significative

Connaissances Générales : Connaissance de l'institution et de son fonctionnement

Connaissances Spécifiques : Maîtrise des Outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWER-POINT), savoir rédiger et mettre en forme un document de manière autonome, maîtrise des outils SIRH (Agiletime, MRH etc.)

Qualités professionnelles : discrétion, polyvalence, sens de l'accueil et capacité d'organisation, rigueur, dynamisme, autonomie, esprit d'équipe, précision, sens de la qualité du service rendu



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    il y a 1 jour


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