Responsable Cyber

Vous rejoignez notre équipe de souscription Cyber en tant que responsable de la gestion des risques Cyber. Votre mission consiste à analyser les saisines, les questionnaires, les polices, les rapports techniques, les rapports relatifs aux sinistres, tout en effectuant les recherches nécessaires pour déterminer le niveau de risque de chaque compte.

• Participer et intervenir dans le cadre de réunion de souscription.
• Calculer la prime de risque appropriée en utilisant les outils de tarification mis à disposition.
• Conseiller, assister et suivre les clients de manière proactive en matière d'assurance et de gestion des risques.
• Déterminer les meilleures conditions contractuelles en adéquation avec le risque, la stratégie et les objectifs.
• Communiquer à l'équipe Gestion les instructions pour enregistrer les affaires nouvelles et les affaires renouvelées.
• Développer de manière proactive les relations commerciales avec les courtiers.
• Soutenir l'équipe commerciale dans l'acquisition de nouveaux clients/affaires.
• Suivre les primes, les frais et les ratios de sinistres par contrat et prendre des mesures correctives si nécessaire pour assurer la profitabilité du portefeuille.
• Assurer une haute qualité des données du portefeuille et veiller à leur mise à jour.
• Soutenir la mise en place d'une politique d'administration standardisée et de bonnes pratiques au sein du département.
• Partager les connaissances au sein de la communauté des souscripteurs et du réseau AXA XL pour assurer la diffusion des bonnes pratiques.
• Fournir aux clients un service conforme à l'image de la marque AXA XL.

• Licence ou Master en droit ou en assurance ou école de commerce ou ingénierie informatique.
• Compétences avancées et spécialisées en matière de souscription acquise au sein d'un département Cyber ou Lignes Financières.
• Bonne compréhension technique des risques cyber.
• Capacité d'apprentissage et de mise en application des directives de souscription.
• Connaissance des concepts de réassurance et des processus commerciaux.
• Aptitude à la négociation.
• Expérience dans les affaires internationales de préférence.
• Bon niveau technique et commercial de l'Anglais requis.
• Bonne connaissance des clients et des courtiers du marché français.
• Capacité d'autonomie et d'échanges avec les autres Souscripteurs de l'équipe.
• Esprit d'équipe.
• 2/3 ans d'expérience requis dans un département de souscription ou sinistre cyber en compagnie d'assurance ou de réassurance ou dans un cabinet de courtage en France et/ou à l'international.

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

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Inclusion & Diversité

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

·Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

·Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

·Avantages améliorés pour les congés familiaux

·Nommé au Diversity Best Practices Index

·Signataire de la charte britannique Women in Finance

Vous voulez en savoir plus?. AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Responsabilité Sociétale de l'entreprise (RSE)

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

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