Technicien·ne routier·e de laboratoire

Missions

• Avant chantier
  • Auscultation des chaussées, sondage pour définition des couches, carottages pour recherche Amiante HAP, déflexions...
• Durant le chantier
  • Contrôle de chantier routier, réalisation des prélèvements de granulats, liant et produit hydrocarbonés. Réalisation des essais de portance, densité et PMT...
• Après chantier
  • Réalisation des rapports avec un logiciel métier (BRG-LAB). Réalisation de constat en cas de non-conformité.
• Assistance du Maitre d'œuvre
  • Choix de méthodes ou de matériaux, interprétation, émission d'observations y compris sur les procédures de mise en œuvre.
• Contrôle qualité des travaux réalisés
  • Suivi des concessionnaires sur le domaine départemental (réalisation d'essais au pénétromètre manuel).
• Essais au laboratoire
  • Réalisation des essais teneur en liant, granulométrie, compression d'éprouvettes béton, VBS, MB, bille-anneau, teneur en eau...
• Fonctionnement du laboratoire
  • Participation au système qualité, à la gestion des stocks et à l'entretien du matériel.

Qualités requises pour occuper l'emploi

• Les savoirs
  • Connaissance des structures de chaussée, de leurs pathologies, des matériaux de sol, des produits hydrocarbonés, des procédés de contrôle et des normes liées.
• Les savoir-faire
  • Reconnaissance rapide des points sensibles,
  • Réalisation des contrôles, des essais (in situ et en laboratoire), Rédaction des constats.
• Les savoir-être
  • Disponibilité, Rigueur,
  • Esprit d'initiative et d'analyse,
  • Bonnes qualités relationnelles.
  • Autonomie

Particularités liées au poste

• Déplacements (permis B) sur tout le département,
• Aptitude à la visite de chantiers (accès par talus, échelles, échafaudage),
• Capacité au port de charges (25 kg),
• Risque amiante,
• Travail de nuit,
• Port des EPIs obligatoires (chaussures, gants, casque, vêtements haute visibilité, protections auditives...)

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.