Responsable des ressources humaines et des relations sociales

il y a 7 jours


Tarbes, Occitanie, France Département du Lot Temps plein

MODALITÉS CONTRACTUELLES

  • Pour les fonctionnaires ou lauréats de concours : par voie statutaire.
  • Pour les non-fonctionnaires : contrat à durée déterminée de 3 ans, renouvelable, avec possibilité de CDI après une période de 6 ans.

CONTEXTE ET MISSIONS

Intégré à une stratégie pluriannuelle en ressources humaines visant un pilotage prospectif et collaboratif, vous jouerez un rôle central au sein d'une équipe de 21 professionnels du service de Gestion et d'Accompagnement des agents, offrant des conseils, un soutien et une aide à la prise de décision.

Quelles seront vos principales responsabilités ?

  • Fournir un appui stratégique en matière de ressources humaines, en tenant compte du cadre réglementaire.
  • Diriger des projets RH essentiels pour le bon fonctionnement de la collectivité.
  • Coordonner les instances de dialogue social (Comité Social Territorial, formations spécialisées en lien avec la cellule Prévention, Accompagnement, Sécurité et Santé) en centralisant, analysant et priorisant les sujets relatifs à l'organisation et au fonctionnement de la collectivité.

En tant que garant des procédures, vous contribuerez à l'amélioration continue et à la modernisation de la fonction RH.

Partagez-vous nos valeurs : respect et équité, engagement et créativité, esprit d'équipe et reconnaissance de la diversité ? Rejoignez-nous.

VOTRE PROFIL

Diplômé d'une formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines ou en droit des collectivités, vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.

Vos atouts ? Votre capacité à animer des équipes et votre force de proposition.

QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL

  • Poste à temps plein.
  • Poste basé dans des locaux modernes et fonctionnels.
  • Accès à un réseau de transport en commun gratuit.

RÉMUNÉRATION

Fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
Rémunération : € bruts mensuels.

Non-fonctionnaire ?
Votre expérience sera prise en compte pour déterminer votre niveau de rémunération.
Rémunération : € bruts mensuels.

Enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier d'un supplément familial de traitement.

MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

  • Conditions de travail favorisant un équilibre entre vie personnelle et professionnelle : 25 jours de congés annuels ; 28,5 jours de RTT ; Compte Épargne Temps ; jusqu'à 8 jours de télétravail par mois.
  • Formation continue tout au long de votre parcours professionnel.
  • Multiples opportunités d'évolution interne.
  • Participation, sous conditions, aux frais de transport domicile-travail.
  • Accès à un restaurant administratif ; smartphone professionnel.
  • Prestations sociales individuelles : adhésion au CNAS, participation à la mutuelle santé et/ou prévoyance.
  • Activités et loisirs à tarifs préférentiels grâce à une équipe d'agents bénévoles.


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