Responsable du Développement des Ressources Humaines

il y a 6 jours


Reims, Grand Est, France Grand Reims Temps plein

À propos du poste

En tant que Directeur/Directrice du Pôle développement RH, vous jouez un rôle stratégique au sein de la Direction des Ressources Humaines du Grand Reims. Vous êtes membre du Comité de Direction RH et pilotez les activités clés de recrutement, de mobilité professionnelle et de formation pour la ville de Reims et le Grand Reims.

Vos missions principales :

  • Définir les objectifs opérationnels découlant des orientations stratégiques de la politique RH et les mettre en œuvre auprès des services du Pôle.
  • Animateur/trice et manager du pôle (22 personnes, 3 managers intermédiaires) en favorisant une culture collaborative et transversale.
  • Superviser l'activité et les missions des managers intermédiaires pour garantir le bon déroulement des projets et la mise en œuvre des axes stratégiques RH.
  • Piloter l'innovation dans les activités de développement des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, mobilité volontaire et accompagnée, développement des compétences, insertion professionnelle et déploiement d'une politique d'accompagnement et de développement des compétences des managers.
  • Accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et d'adaptation des services publics.
  • Gérer la mise en œuvre et l'évolution des entretiens professionnels.
  • Piloter la contribution du Pôle à la démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).
  • Copiloter la démarche d'égalité professionnelle des collectivités.

Votre profil

Vous disposez d'une formation supérieure en droit social, droit des collectivités territoriales ou RH. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire et maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs enjeux en matière de gestion des Ressources Humaines et d'optimisation organisationnelle.

Vous savez analyser les besoins des Directions et être force de proposition et de conseil dans la recherche de solutions opérationnelles. Vous avez une expérience solide en management d'équipes et possédez idéalement une expérience dans l'accompagnement des managers et l'animation des enjeux managériaux en collectivité. Vous savez créer des dynamiques collectives et insuffler la culture du travail en transversalité et en mode projet.

Curieux intellectuellement, vous vous nourrissez des bonnes pratiques issues du privé et du public, et inscrivez votre action dans une dynamique d'amélioration continue et d'innovation. Vous êtes autonome, pédagogue, doté d'un excellent relationnel et du sens du « service client ».



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