Ingénieure/Ingénieur DevOps applicatif

Et si 2025 était synonyme de changement et de challenge ?

Vous êtes Ingénieur DevOps avec 3 ans d’expérience minimum sur des projets applicatifs et/ou cloud ?

Vous n’avez pas de suivi régulier sur votre mission ?

Vous avez l’impression que votre travail n’est pas reconnu et que vous « n’êtes qu’un numéro » ?

Alors lisez la suite pour en savoir plus

Pourquoi nous rejoindre ?

SOGETI (Part of CAPGEMINI) est la marque de proximité du groupe CAPGEMINI et nous travaillons avec des clients régionaux majoritairement en agilité et en assistante technique (c’est-à-dire que vous êtes intégré.e aux équipes clients directement dans leurs locaux).

Notre fonctionnement nous permet de proposer à nos collaborateur.rice.s :

• Un management de proximité avec Nicolas (Manager de la filière ACT sur Nantes et Rennes) qui connait tous ses collaborateurs ;
• Une diversité des typologies de projets proposés avec des missions de 18 à 36 mois soit directement intégré au sein des équipes de nos clients, soit au sein de nos projets à engagement réalisés dans nos locaux et sur des technos en phase avec les besoins clients et du marché ;
• La découverte de plusieurs secteurs d’activité via nos clients dans le domaine de l’assurance, de la banque, du secteur public, des transports, le retail …
• Des parcours de formations et de certification proposé par le manager ou en libre accès via nos plateformes de formation alimentés par nos partenaires entreprise que Microsoft ou Google : Terraform, AWS Ingénierie DevOps, AZ400 , Google Cloud Devops Engineer etc. avec objectif 100% Certifiés

Pourquoi recrutons-nous ?

SOGETI Ouest (Part of Capgemini) comprend 7 villes : Nantes, Rennes, Niort, Caen, Rouen, Le Mans et Bordeaux. Et nous travaillons avec des clients régionaux

Nous proposons notre expertise sur 3 métiers de l’informatique : testing, fonctionnel et cloud.

Notre filière ACT (Application Cloud & Technology) comprend plus de 220 collaboratrices/collaborateurs répartis entre nos 7 sites (dont 80 sur Nantes).

Aujourd’hui, pour répondre aux besoins de nos clients, Nicolas (Manager sur Nantes) cherche à renforcer ses équipes

Nous recrutons donc une Ingénieure confirmée/un Ingénieur confirmé DevOps sur Nantes en CDI pour intervenir sur des projets CLOUD et applicatifs.

Votre mission … Une fois intégré à nos équipes

Intégrée/Intégré à une équipe projet de 6 à 10 personnes, vos missions seront de :

• Mettre en place les outils d'industrialisation et de déploiement continu
• Garantir l’exploitabilité et la fiabilité des applications
• Piloter la fourniture des environnements et leur maintient en conditions opérationnelles dans le temps
• Automatiser, fiabiliser et optimiser les déploiements
• Accompagner les équipes sur les outils mis en place
• Développer des outils de feedback continu
• Partager les bonnes pratiques DevOps
• Accompagner les Ingénieur.e.s DevOps junior dans leur montée en compétence

Environnements techniques : Ansible, Git, Gitlab, Jenkins, Terraform, AWS, Azure, Docker, Kubernetes/K8S, Sonarqube environnement Linux, Azure, Python

Les + : Java, processus ITIL, méthode Agile

Au-delà de votre rôle d’Ingénieure/Ingénieur DevOps, vous aurez également la casquette de Consultante/Consultant Vous représentez donc SOGETI et travaillez en étroite collaboration avec les équipes clients.

Vous jouerez ainsi un rôle de conseil qui vous permettra d’être pro-active sur votre projet et de proposer des axes d’amélioration sur ce qui vous semblent pertinent.

L’objectif est d’être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que Vous avez aussi la possibilité d’être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d’action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité.

Vous êtes le profil idéal si …

Vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant qu’Ingénieure/Ingénieur DevOps et d'une connaissance sur les :

• Gestionnaire de configuration (Ansible) ou outils de gestion de configuration dans le Cloud (AWS, Azure)
• Infrastructure : Docker, Kubernetes, Terraform
• CI/CD : Jenkins, Gitlab
• Méthodologie agile (Scrum, SAFe ou Kanban)
• Langage de programmation : Python, Java

Nous attendons également de notre future collaboratrice/futur collaborateur :

• D’avoir des capacités d’adaptation et aimer sortir de sa zone de confort En effet, vous aurez à adapter votre discours selon si vous échangez avec des TECHs ou le client mais aussi pour intégrer les équipes projets et découvrir de nouveaux secteurs d’activités – contextes clients ;

• D’avoir de bonnes compétences en termes de communication pour être à l’aise à l’oral et expliquer son parcours, ses contextes missions lors des entretiens clients ; prendre la parole en daily, remonter les difficultés éventuelles et faire un reporting de son activité pour contribuer à l’avancement du projet ;

• D’être pédagogue pour accompagner les équipes clients dans la mise en place des outils et des bonnes pratiques ;

• D’être entreprenante/entreprenant et autonome pour organiser son temps de travail, mais aussi pour prendre des initiatives et faire des propositions pour améliorer les process ou pour anticiper des difficultés afin de prendre pleinement un rôle de Consultante/Consultant ;

• D’être à l’écoute pour prendre en compte le contexte projet et les feedbacks clients-manager pour continuer à évoluer professionnellement.

Pour assurer les déplacements chez les clients, le permis B est obligatoire.

Nous sommes votre employeur idéal si vous cherchez …

• Un management - accompagnement de proximité avec Nicolas et votre career manager (un opérationnel-référent qui suit votre évolution), mais aussi avec l’équipe RH et Staffing – Commerce qui vous accompagne sur les préparations d’entretien client, et sur la transition entre deux missions ;

• Une variété des typologies de missions : soit directement intégré au sein des équipes de nos clients, soit au sein de nos projets à engagement réalisés dans nos locaux ; des secteurs d’activités et des contextes clients différents (transport, télécom, bancaire etc.) ;

• Une entreprise où vous pourrez vous pourrez vous impliquer sur le long terme grâce à un recrutement sur profil, des propositions de nouvelles missions tous les 18 à 24 mois, des perspectives d’évolution de carrière selon vos envies (dans la filière ATC ou vers d’autres métiers de l’IT), la participation aux événements d’agence (Afterwork, tournoi jeux vidéos etc.)

• A vous investir dans des communautés TECHs – métiers qui organisent des événements techs pour un partage de connaissances et d’expérience (ex. Techs Lunch) ;

• A favoriser un équilibre de vie : accord de télétravail (2 à 3 jours de télétravail + indemnité et équipement télétravail) ; aménagement du temps de travail ; accord de parentalité ;), etc ;

• A bénéficier de la force du groupe CAPGEMINI : évolution de carrière chez SOGETI mais aussi chez CAPGEMINI ; accès à + de 50 000 contenus de formations et à des certifications ; un CSE avec des propositions d’activités en local mais aussi des voyages en France ou à l’étranger, etc

Et si vous candidatez ?

• Réponse à votre candidature (mail ou téléphone) sous une semaine
• Echange téléphonique de 30 min avec Armelle
• Entretien d’1H en présentiel ou en visio (au choix) avec Armelle et Nicolas
• En fonction de votre parcours, un test technique via Maki ou un échange avec l’une de nos Consultantes/ l'un de nos Consultants (30min à 1H)

Mais tout commence par un clic

Alors n’attendez pas et postulez

Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale… notamment au travers de ses réseaux OUTFront et Entreprise handi accueillante , le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap.

Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040.

Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l’autonomie. :