Responsable d’atelier

JELDWEN est le leader mondial de la conception et la fabrication de portes d'intérieurs. JELD-WEN opère dans 19 pays avec 120 sites industriels. Nos produits et services nous permettent d'entrer dans les lieux de travail, les maisons et la vie quotidienne des gens. Ce privilège s'accompagne d'une grande responsabilité pour s'assurer que les produits que nous livrons sont fiables et enrichissent les lieux et les vies qu'ils touchent. Nous apportons beauté et sécurité aux espaces qui touchent nos vies.

Dans ce groupe évolue l'entité française qui possède deux sites industriels dans le Gers (Eauze) et en Corrèze (Ussel) pour une production journalière de plus de 4000 portes. JELD-WEN France a près de 370 salariés pour un chiffre d'affaire annuel de près de 105 millions euros. Vous aimez le sens du défi ? Venez rejoindre une entreprise dynamique, à taille humaine et en perpétuelle évolution. Notre objectif : Relâchons ensemble notre potentiel

Votre Rôle : Manager de Proximité H/F

Le Manager de Proximité anime et gère une ou plusieurs équipes pour assurer la production de son atelier dans les conditions de sécurité, qualité, coût, et délais requis par les objectifs de production. Il est responsable d'une équipe d'environ 15 à 25 salariés.

Notre Offre

Sur le site d'Ussel - Contrat CDI, Package attractif avec intéressement, ticket restaurant, prime Transport en poste 2x8. Plus de détails seront donnés lors du processus de recrutement.

Rémunération: 30-40K euros annuel

Missions Principales

Il collabore étroitement avec son Responsable de Production pour mettre en application la stratégie de l'entreprise.

• Rappelle les résultats sécurité et sensibilise les membres de l'atelier sur la sécurité en entretenant leur attention au quotidien

• Communique sur la performance de l'équipe (objectifs et résultats)

• Anime la réunion quotidienne et y fait état des dysfonctionnements (problèmes qualité, aléas de production fiches de dysfonctionnement sécurité) ainsi que des progrès accomplis.

• Analyse les écarts et causes d'écart avec l'équipe d'une part, son Responsable d'autre part. Inscrit et suit les actions correctives relevant de l'équipe. Il identifie également les opportunités de progrès.

• Implique les opérateurs dans l'analyse des problèmes et les encourage dans leur résolution. Il encourage également la mise en œuvre des actions par l'équipe

•Respect des standards et vérification du respect des standards

• Veille au respect des standards en matière de sécurité, qualité et efficacité (y compris la maintenance préventive)

• En cas de non-respect, il réagit selon la procédure définie par des actions correctives de l'équipe.

• Alerte le responsable si les actions correctives ne permettent le retour au standard.

Effectif et charge

• Organise le travail entre les membres de l'atelier

• Adapte l'organisation en fonction des problématiques du jour

• Remplace un opérateur absent en fonction de la grille de polyvalence

Relais de l'atelier

• Est l'interlocuteur des fonctions supports sur les problématiques concernant le l'atelier (maintenance, qualité, supply chain )• Est le représentant de l'atelier dans les groupes de travail et s'assure du bon avancement des chantiers.

• Réalise le passage de consignes

Les Indicateurs clefs de Performance

SQDCIP Atelier : Sécurité, Non-Qualité Usine, OTIF Site, Deck Productivité, Gestion Stock Inventaire et l'engagement des salariés

Qualités Humaines

• Etre à l'écoute et disponible

• Savoir être réactif devant un aléa

• Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits

• Travailler en équipe

• Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées

• Gérer des priorités

• Organiser et planifier les activités

Expérience Professionnelle

• Management d’équipe

• Maitrise des techniques d’amélioration continue

• Mise en place d'un projet Industriel (type Deck)

• Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT, Word)