CAIOM tremplin

CAIOM tremplin -Adjoint(e) à la directrice des ressources humaines du SGAMI OUEST

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Télétravail possible Oui

GROUE RIFSEEP : 1

Vos activités principales

Seconder le directeur et assurer son intérim sur les différentes activités : Gestion des ressources humaines des personnels actifs de police, administratifs, techniques et scientifiques, contractuels des services du Ministère de l'Intérieur situés dans le ressort du SGAMI Ouest, dialogue social avec l'ensemble des syndicats et les chefs de services de police, des préfectures et de la gendarmerie, préparation, animation et conduite des CAP y compris disciplinaires, paie et indemnités des agents relevant de la zone du SGAMI (20 préfectures, police, gendarmerie..), organisation des concours de recrutement et examens professionnels des personnels des forces de sécurité intérieure notamment, gestion des situations médico-administratives des personnels.

• Piloter les recrutements du SGAMI à toutes les phases du recrutement en lien avec les directions du SGAMI;
• Préparer les dialogues de gestion avec l’administration centrale;
• Assurer le suivi du SIRH DIALOGUE 2, et notamment les campagnes de fiabilisation;
• Animer et suivre le déploiement du télétravail au SGAMI;
• Animer le contrôle de gestion interne de la DRH;
• Assurer le contrôle qualité de la DRH, sécuriser les procédures et leur dématérialisation;
• Piloter la politique de formation interne au SGAMI Ouest;
• Etablir le rapport d’activité de la DRH;
• Etablir le rapport social du SGAMI;
• Assurer des missions transverses.

Votre environnement professionnel

La DRH du SGAMI est implantée sur 2 sites (RENNES: site de la Pilate et site du bois Labbé et TOURS). Elle assure la gestion des personnels actifs et scientifiques de la police nationale, des personnels civils (administratifs, techniques, contractuels) de la police et de la gendarmerie nationales sur la zone de défense et de sécurité Ouest, soit 20 départements, ainsi que la préparation de la paie et des indemnités de ces fonctionnaires y compris des personnels des préfectures. L’activité de la direction comprend également l’organisation des concours et des examens professionnels pour les personnels cités ci-dessus.

Composition et effectifs du service

La direction des ressources humaines compte 5 bureaux zonaux (bureaux des personnels administratifs, techniques et scientifiques, bureau des personnels actifs, ADS et de la réserve civile, bureau des affaires médicales, pôle d’expertise et de services, bureau du recrutement) soit un effectif de 157 agents (16 A/31 B/110 C).

Liaisons hiérarchiques

• la directrice des ressources humaines
• la secrétaire générale adjointe du SGAMI
• le préfet délégué à la défense et la sécurité ouest

Liaisons fonctionnelles

• les services de police et de gendarmerie, les préfectures de la zone de défense ouest
• la direction régionale des finances publiques
• le ministère de l’intérieur (SG,DGPN,DGGN)
• le ministère des Armées
• les organisations syndicales
• les réseaux sociaux, médicaux et psychologues

Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - à acquérir
Savoir faire :
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe, manager, s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
Savoir s'adapter, s'exprimer oralement : niveau pratique - requis

Vos perspectives

Evolution vers un poste de CAIOM dans un environnement différent.

Éléments de candidature Personnes à contacter

#J-18808-Ljbffr

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