RESPONSABLE OPÉRATIONNEL DU SITE IFCE HARAS NATIONAL D’UZÈS

Espace candidat : Détails de l'offre n° E042430 Responsable opérationnel du site IFCe Haras national d’Uzès (H/F) L'essentiel : Lieu de travail : Uzès (département 30)Type de contrat : CDD 24 mois - Temps plein Salaire : Non communiquéDébut de contrat : 01/11/2025Secteur d'activité : Administrations / Socio-professionnelsNombre de postes : 1Logement : NonAnnonce (re)publiée le 26/06/2025Annonce mise à jour le 26/06/2025 L'entreprise : >> Connectez-vous à votre compte pour visualiser le descriptif de l’entreprise : Poste et missions : PRESENTATION DU POSTE Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée Territoriale Arc Méditerranéen. Missions Vous êtes en charge la gestion opérationnelle du site Haras national d'Uzès : gestion patrimoniale et entretien du site (en régie et avec des prestataires), coordination de l’utilisation du site et de la cavalerie. En lien avec la déléguée territoriale et les autres cadres, vous participez à la définition de la stratégie du site et à sa mise en œuvre. Vous accompagnez les changements, les évolutions et participez au pilotage des projets liés au site. Activités principales En qualité de responsable opérationnel, vous : - Coordonnez les projets immobiliers liés au site, et d’entretien du site : *Apportez votre expertise sur l’entretien courant et préconisez des actions visant l’efficience des activités du site * Analysez les besoins techniques et logistiques pour l'ensemble du site * Assurez le relationnel avec les partenaires internes et entreprises externes intervenant sur le site * Suivez les chantiers ayant lieu sur le site, rendez compte des avancées et des problématiques à votre supérieure * Réalisez les demandes de devis et rédigez les cahiers des charges nécessaire aux appels d’offre * Vérifiez et vous assurez de la mise en conformité des installations du site afin de garantir les règles de sécurité - Assurez des fonctions managériales de l’équipe logistique site et écurie (8 agents) * Planifiez, organisez et coordonnez le travail de l’équipe en fonction des priorités, échéances et compétences de chacun Réalisez les entretiens professionnels des agents sous votre autorité - Coordonnez l’animation du site en lien avec l’ensemble des activités et acteurs * Assurez la coordination et la gestion de l'ensemble des dispositifs logistiques et techniques nécessaires aux activités de la délégation territoriale * Ajustez les procédures du site pour les adapter aux besoins dans la recherche de l'efficience * Coordonnez les activités des utilisateurs internes et externes du site dans une logique de qualité de service rendu et s’assure de la mise en œuvre - En qualité de responsable opérationnel du site vous participez à la gestion et à la planification budgétaire du site - Vous êtes également en charge de la gestion de la cavalerie (recrutements, réformes, suivi sanitaire, bien-être animal) en lien avec la responsable d’écurie et en lien avec les missions de l’institut selon la stratégie définie par la DT En qualité de responsable opérationnel du site vous contribuez également à la vie de l’établissement. A ce titre vous travaillez en étroite collaboration avec la Déléguée territoriale sur les projets. Vous serez amené·e à représenter la Déléguée territoriale le cas échéant. Compétences requises Savoir-faire - Management, animation et gestion d’équipe - Connaissance en gestion de cavalerie et soins des équidés - Connaissance des acteurs et du fonctionnement de la filière équine - Organisation et suivi technique de chantiers, de travaux, - Gestion budgétaire - Organiser l’activité et savoir gérer les priorités Savoir être - Etre force de proposition et d'initiative - Etre orienté vers l'action et le résultat - Etre orienté vers les partenaires/usagers/clients Conditions particulières Forfait jour Déplacements professionnels ponctuels Ce poste ne donne pas accès au télétravail Dans le cadre de vos activités, vous pouvez être amené·e les week-ends et jours fériés Nous rejoindre c’est bénéficier de : Ticket restaurant d’une valeur faciale de 7.62€ pris en charge à 50% par l’employeur 25 jours de congés 20 jours de RTT Mutuelle Mercer avec participation de l’employeur et option famille Chèques vacances : bonification employeur minimale de 25% de l’épargne Forfait mobilité durable Possibilité d’autorisations d’absences spéciales (en cas d’enfants malades notamment) Possibilité de se garer facilement et gratuitement Composition du dossier de candidature - Pour l’ensemble des candidats un CV et une lettre de motivation - Pour les fonctionnaires : o Les trois derniers entretiens professionnels, o Le dernier arrêté de situation administrative, o La notification RIFSEEP. Date limite de candidature : 26/07/2025 Si vous êtes présélectionné·e sur dossier vous serez reçu·e en entretien à compter du 4/08/2025 Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier. En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter au courriel transmis par équi-ressources afin de vérifier la bonne réception de votre candidature. Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée. Informations complémentaires Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d’Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d’origine. Les agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public en application de l’article L 332-du Code Général de la Fonction Publique. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l’issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties. Profil : Expérience : 1 - 3 ans Niveau de formation : Niveau 6 (Bac + 3/4)