Responsable de secteur formation

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure. Missions / conditions d'exercice La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services : - Emploi - Formation - Mobilité - Gestion administrative du personnel - Qualité de vie au travail - Ressources et budget Dans ce cadre, le service Emploi - Formation - Mobilité connaît une nouvelle dynamique et se structure désormais autour de trois entités distinctes : - Emploi et recrutement - Formation et développement des compétences - Mobilité et maintien dans l'emploi Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus. Rattaché(e) à la directrice adjointe des ressources humaines en charge du service, vous porterez une politique de formation ambitieuse, tournée vers l'adaptation des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels. Vous serez chargé(e) de concevoir, mettre en oeuvre et piloter une ingénierie de formation innovante, au service de l'évolution des agents de la collectivité Missions principales Développement des compétences et pilotage du plan de formation - Élaborer une stratégie pluriannuelle de développement des compétences, en cohérence avec les orientations RH de la collectivité - Piloter la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation et des dispositifs de professionnalisation - Concevoir des actions de formation (individuelles et collectives), en intégrant les nouveaux modes d'apprentissage et les outils digitaux - Identifier les besoins en compétences en lien avec les directions opérationnelles - Développer et animer les partenariats avec les acteurs de la formation (CNFPT, organismes certificateurs, réseaux professionnels...) - Animer le réseau des formateurs internes - Moderniser les processus de gestion de la formation (inscription, gestion, évaluation, traçabilité - Gérer le budget formation :Élaboration et suivi du budget annuel - Passation des marchés et achats de prestations dans le respect des règles de la commande publique - Suivi administratif et financier des actions de formation - Veiller à la qualité des prestations et à la conformité des cahiers des charges. Appui à la mobilité et aux parcours professionnels - Contribuer à l'accompagnement des agents en situation de mobilité ou de reconversion, en lien avec le secteur emploi/mobilité - Proposer des actions collectives ou individuelles favorisant le développement des compétences transférables - Mettre en oeuvre des actions spécifiques en lien avec les métiers sensibles ou en tension. Projets transversaux et démarche qualité - Valoriser et exploiter les comptes rendus d'entretiens professionnels dans une logique de GPEEC - Participer aux actions de communication RH internes - Contribuer activement aux projets structurants de la DRH : dématérialisation, outils numériques, démarches qualité... - Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques  - Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.) - Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus) - Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle - Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc... Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS TERRITORIAUX Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). Profils recherchés - Vous justifiez d'une solide expérience en ingénierie de formation et en conduite de projets RH, de préférence en collectivités territoriales - Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, les outils de pilotage et d'évaluation, ainsi que les cadres réglementaires applicables - Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des enjeux RH dans la fonction publique, et des réseaux d'acteurs de la formation - Vous êtes reconnu(e) pour :votre esprit d'initiative et votre créativité - votre capacité d'innovation dans les démarches pédagogiques et les parcours de formation - votre maîtrise de l'ingénierie de formation et des méthodes pédagogiques innovantes - votre aptitude à utiliser des méthodes d'analyse des activités et des compétences - votre capacité à accompagner les projets professionnels des agents, dans une logique individualisée - Vous maîtrisez les procédures budgétaires et administratives, ainsi que les règles de la commande publique - Vous avez une bonne connaissance des SIRH ; la maîtrise de CIRIL RH serait un plus