Un(e) Directeur

Détails de l'offre Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Ingénieur Ingénieur principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Parc naturel regional (PNR) de la Haute Vallée de Chevreuse est un territoire d'exception, situé au sud-ouest de l'Île-de-France, à la fois marqué par une richesse écologique remarquable, un patrimoine culturel fort et une pression périurbaine croissante. Créé en 1985, le Parc rassemble 58 communes, representant plus de 100 000 habitants, et œuvre au service d’un développement territorial harmonieux conciliant protection des ressources naturelles, valorisation des paysages, dynamique agricole et attractivité résidentielle et touristique. Aujourd’hui, le Parc entre dans une phase determinant de son histoire institutionnelle: la révision de sa Charte, feuille de route stratégique partagée entre les collectivités membres, l’État et les partenaires du territoire, qui engagera les orientations du PNR pour les 15 prochaines années. Cette révision, prévue par le Code de l’environment, impose un travail de concertation exigeant, mobilisant élus, services de l’État, forces vives du territoire et habitants. Elle constitue un exercice politique et technique de premier ordre. Ce processus s’inscrit dans un contexte où les enjeux environnementaux se font de plus en plus pressants: préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique, gestion de l’eau, artificialisation des sols, pressions foncières, etc. Le Parc doit plus que jamais être un acteur d’influence, un démonstrateur de transitions réussies et un laboratoire territorial. Dans ce cadre, le Parc recherche un(e) Directeur(trice) général(e) en capacité de: piloter et incarner cette nouvelle étape stratégique, accompagner les élus dans une gouvernance exigeante et partagée, animer une équipe pluridisciplinaire engagée, et représenter le Parc avec force et clarté auprès des multiples partenaires institutionnels, associatifs et citoyens. Ce poste à fort enjeu d’incarnation, de coordination et de prospective s’adresse à un professionnel expérimenté, doté d’une vision stratégique, d’une culture du service public, et d’une réelle capacité d’entraînement dans un environnement institutionnel complexe mais porteur de sens. FINALITÉ DU POSTE Sous l’autorité de la Présidente du Parc, le/la directeur(trice) général(e): - Accompagne la gouvernance dans la définition et les choix stratégiques et met en œuvre les orientations définies, - pilote la révision de la Charte du Parc, en animant un processus transversal, participatif et exigeant, - assure la coordination de l’ensemble des moyens humains, financiers et techniques du Parc, - représente la structure auprès des partenaires institutionnels, techniques et citoyens. Missions / conditions d'exercice 1. Pilotage stratégique et animation de la gouvernance - Conseiller les élus sur les enjeux de développement territorial durable. - Préparer et suivre les réunions des instances délibératives. - Assurer la déclinaison opérationnelle des décisions politiques. 2. Conduite de la révision de la Charte - Structurer et coordonner le processus de révision. - Mobiliser les partenaires et les habitants. - Garantir la cohérence technique, réglementaire et politique. 3. Management de l’équipe et gestion RH - Manager une équipe pluridisciplinaire. - Développer une culture de travail collaborative. - Accompagner les transformations internes. 4. Gestion administrative et financière - Élaborer et exécuter le budget. - Suivre la contractualisation. - Sécuriser juridiquement les procédures. 5. Représentation et développement de partenariats - Représenter le Parc auprès des institutions. - Développer des relations de confiance avec les réseaux et les partenaires. - Valoriser l’image et les actions du Parc. 6. Prévention et gestion des crises environnementales - Anticiper les risques environnementaux. - Coordonner les réponses en cas de crise. - Intégrer la résilience dans les politiques du Parc. Profils recherchés Compétences clés: - Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales. - Expérience confirmée en direction de structure publique. - Sensibilité aux enjeux environnementaux, voire bonne connaissance de ceux-ci - Culture administrative, juridique, budgétaire et managériale. - Compétences en concertation, animation de réseaux et communication. Qualités personnelles: - Sens politique, loyauté, diplomatie. - Leadership fédérateur, rigueur et agilité. - Capacités relationnelles et de négociation. Diplômes et expérience: - Bac +5 minimum (ingénieur, urbanisme, sciences politiques…). - Expérience significative (> 5 ans) à un poste de direction. CONDITIONS DE RECRUTEMENT •Cadre d’emploi d'Ingénieur territorial/Attaché territorial titulaire ou contrat de droit public à durée déterminée • Temps de travail : 39h + RTT • Rémunération : grille indiciaire de la fonction publique territoriale (selon ancienneté) et RIFSEEP • Tickets restaurants et CNAS • Poste basé à la Maison du Parc, Château de la Madeleine à Chevreuse (Yvelines) • Permis B indispensable : déplacements fréquents sur le territoire • Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend