Educatrice de jeunes enfants-responsable de structure

Détails de l'offre Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Pour composer l’équipe qui ouvrira le nouveau multi accueil de la CCBRC, le service petite enfance recherche à compter du 25 aout 2025: Un/une éducateur(trice) de jeunes enfants responsable de structure PROFIL Titulaire ou contractuel Temps complet 100% Poste basé à Pamfou. Ouverture de la structure 4 jours par semaine (sauf le mercredi) Vous intégrerez une toute nouvelle équipe composée de 2 auxiliaires de puériculture, 3 agents d’éveil et de service qui seront sous l’autorité de la responsable de service, Educatrice de jeunes enfants. Missions / conditions d'exercice Assurer le bon fonctionnement du Multi-Accueil -Organiser son planning de rendez-vous - Elaborer, mettre en place et évaluer le fonctionnement et le projet éducatif de la structure - Répondre aux missions fixées par la CAF - Suivre l’évolution de la législation et de la réglementation applicable aux activités - Organiser des réunions d’équipe Accueil et information aux familles : - Assurer l’accueil téléphonique. - Recevoir les parents. - Orienter les familles vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques. - Soutien à la parentalité - Gérer les pré-inscriptions et inscriptions Assurer la sécurité et le bien-être psychique, affectif du jeune enfant - Accueillir l’enfant tout au long de la journée dans le respect de son développement psychomoteur et de ses besoins, - Animer, encadrer et coordonner les activités d’éveil auprès des enfants - Evaluer de manière individuel le développement de l’enfant - Adapter l’environnement et l’encadrement à l’accueil d’enfants porteur de handicap ou maladie chronique Gestion administrative et financière - Veiller à la bonne gestion administrative de la structure - Veiller à la bonne gestion financière de la structure Travail en coordination avec la communauté de communes et partenariat : - Être le lien entre la CCBRC et l’équipe professionnelle - Répondre aux demandes d’information - Informer des évolutions prévues - Elaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire - Développer et animer un réseau local de partenaires (service Petite Enfance et Enfance de la Communauté de Communes, services municipaux, structures d’accueil du jeune enfant, écoles maternelles, bibliothèques du territoire…). - Elaborer, mettre en place et évaluer des projets - Tenir informé régulièrement le DGS et l’élu petite enfance sur toutes les questions concernant le multi-accueil. Assurer le management de l’équipe - Participer au recrutement du personnel du multi-accueil - Mettre en place et animer des réunions de travail, des réunions pédagogiques. - Assurer la communication au sein du service. - Permettre un fonctionnement cohérent du service. - Exercer une fonction de gestion du personnel. - Coordonner le travail d’équipe. - Veiller à la compétence, à la formation et au dynamisme du personnel. - Réaliser les entretiens professionnels annuels de chaque membre de l’équipe Profils recherchés Savoir Connaissance de technique d’entretien Connaissances pédagogiques et du développement psychosensorimoteur de l’enfant Connaissance du réseau et des partenaires Connaissance de l’outil bureautique Savoir être Etre disponible et accueillant Avoir de bonnes qualités relationnelles Avoir de bonnes aptitudes à communiquer Garantir la neutralité du service Faire preuve de discrétion professionnelle Garantir l’accès à tous sans discrimination Etre autonome et efficace Esprit d’équipe Etre polyvalent Etre Adaptable Etre force de proposition Savoir Faire Conduire et animer des réunions Savoir faciliter le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié Gérer les conflits Savoir s’organiser Anticiper, veille informative Maitriser l’outil informatique et le logiciel de la structure Maitriser la technique rédactionnelle Gérer des projets Savoir orienter Savoir monter des dossiers de subvention Savoir établir un budget