Une ou un agent de tranquillité urbaine

Détails de l'offre Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique Grade(s) recherché(s) Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Informations générales La Direction de la Prévention des Risques et de la Tranquillité Urbaine, contribue au coeur du territoire à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention des risques et de sécurité publique La Direction veille à la mise en œuvre des décisions et conseille les élus et la Direction Générale par sa participation à la définition de ces objectifs stratégiques. Le Service Régulation du stationnement et Brigade de Tranquillité Urbaine est un outil au service de la Direction en matière de régulation des espaces publics et de lien avec les citoyens, L'équipe de la BTU sera composée à terme de 18 agents, de deux agents de maîtrise et d'un responsable de service. Le candidat devra : •Travailler en soirée et les samedis en fonction des cycles de travail, horaires variables selon les jours et les saisons. • Etre disponible hors cadre horaires en cas de manifestations évènementielles • S'adapter aux situations, ou à l'exposition à de situations de tensions physiques et émotionnelles • Remplir les conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées Missions / conditions d'exercice L'agente ou l'agent de la Brigade de Tranquillité Urbaine devra • Travailler en équipe pour s'assurer du rappel des règles sur l'espace public, • Signaler les infractions commises relevant des prérogatives des ASVP (Agents de Surveillance de la Voie Publique) • Contribuer à la régulation des situations conflictuelles entre les individus sur l'espace public • Observer et le cas échéant signaler à la hiérarchie, les situations ou les évènements indésirables par des mains courantes ou des rapports • Aller à la rencontre des administrés et instaurer le dialogue • Repérer puis désamorcer et calmer les situations de tension ou de conflit • Coordonner son action en équipe ou avec d'autres intervenants professionnels notamment la médiation urbaine • Adapter son comportement au public concerné et à la situation Profils recherchés Ce qu'il faut avoir en connaissance pour bien postuler • Connaissances des pouvoirs de police du maire et des missions des ASVP • Connaissances du fonctionnement et des missions de la collectivité • Connaissance des acteurs de sécurité publique du territoire Ce qu'il faut avoir en compétence pour bien postuler • Utilisation de l'outil informatique • Capacité à rédiger (rapports d'intervention, procès-verbaux…) • Sens du dialogue et des relations humaines • Capacité à travailler en équipe • Résistance au stress • Réactivité et prise d'initiative • Ethique professionnelle, personnelle et discrétion Conditions de travail Poste basé à : • Direction Prévention des Risques et Tranquillité Urbaine – 27 Bis avenue Georges Clémenceau à Brest. Temps et horaires de travail • Durée journalière et horaires : 7H15 du lundi au samedi de 12H15 à 19H30 avec aménagements certains jours. • Durée hebdomadaire : 35,75 heures semaines • 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement sous conditions • Éventuelles contraintes horaires ou calendaires : Travail un samedi sur deux. Présence en soirée et nuit selon les manifestations évènementielles (comme jeudis du Port, Foire St Michel, Fête de l'été...) • Avantages • Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an • Aide financière à la mutuelle • Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise) • Accès au restaurant municipal • Accès à une offre de formation variée • Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire