Consultant senior dialogue social

Description Position at LHH (France) FICHE DE POSTE 2 SENIOR – SPSRéaliser des missions en autonomie sur plusieurs domaines d'expertises, piloter des sous ensemble de projets, participer à des propositions commerciales standards et contribuer au développement des offres et des compétences de l'équipe AdvisoryActivités principalesDéveloppement commercialIntervenir au cas par cas sur la rédaction sur des propositions commerciales standard / simples ou sur des rdvs commerciaux occasionnels de manière encadrée par le commercial et/ou la personne référente de la practicePilotage de projetPiloter des sous ensemble de projets dans son domaine d'expertise, sous supervision d'une personne référenteGarantir le respect des engagements sur son périmètre d'intervention (planning, rentabilité, qualité des livrables, conformité aux attentes)Développement des hommes / connaissances :Suivre la montée en compétence des consultants dans le cadre des sous-ensembles de projets confiésTransmettre aux plus jeunes via la supervision de la production des livrablesContribuer au partage de son expertise avec les collaborateurs au sein de groupes de partage de pratiquesParticiper aux recrutements pour promouvoir l'équipe et évaluer les dimensions techniques de son domaine d'expertiseOffre / innovation :Contribuer à l'élaboration de nouvelles offresProduction :80% en productionResponsable de la production de sous-ensemble de projets et/ou de livrables sur son domaine d'expertise, en conformité avec sa feuille de route et en rendant compte de l'avancement conforme du projet à la personne référenteRelations internes et externes / valorisation de la marque / Influence :Développe son réseau professionnelParticipe à des manifestations professionnellesFICHE DE POSTE : 2 SENIOR – SPSCompétences comportementalesNiveauAutonomie et prise d’initiativeDévelopper son autonomie et sa capacité à prendre des initiatives, proposer des améliorations, anticiper les situations ou les besoins futurs2Capacité à s’affirmer, assertivitéCapacité à s'affirmer et à défendre son point de vue et ses positions auprès des clients, de ses pairs, et de sa hiérarchie2SalesDévelopperDévelopper une stratégie de réseau et construire des relations de partenariat durables avec les clients, pour devenir un conseiller et un sparring-partner stratégique du client pour vendre l'intégralité des solutions LHH2Compétences techniquesNiveauAdvisory - CommunIngénierie de formationCréer ou adapter un programme de formation pour répondre à un objectif donné et pour une population définie (Déroulé pédagogique, supports, modalités…)2Animation formationAnimer des sessions de formations sur son domaine d'expertise auprès de tout type de populations2Advisory – PCO / SPSAccompagnement RH des TPE PME (OPCO)Accompagner des TPE/PME dans le cadre d'accompagnements courts financés par les OPCO sur l'ensemble des sujets RH (identifier le besoin, définir le plan d'action, maitriser les reportings et les délais exigés par les OPCO)3Advisory - SPSIngénierie et transformations des métiers et compétencesConstruire et piloter des dispositifs et parcours d'accompagnement pour anticiper et accompagner2FICHE DE POSTE : 2 SENIOR – SPSNiveaula transformation / reconversion des métiers et compétences à l'échelle d'une filière ou d'une entreprise (compétences cibles, parcours de développement des compétences, évaluation des moyens nécessaires, sourcing des candidats et des organismes de formation, coordination des acteurs publics et privés)Ingénierie financière de projetsConstruire l'ingénierie financière de projets de transformation des métiers et compétences à l'échelle d'une filière ou d'une entreprise, identifier et cibler les financements possibles à l'échelle locale, nationale ou européenne, constituer les dossiers de financement, piloter le suivi, la traçabilité et la réception des fonds en lien avec les différents acteurs publics ou privés2Ingénierie socialeConcevoir des dispositifs d'ingénierie sociale adaptés aux enjeux de transformation de l'entreprise et/ou à sa stratégie RH, qui soient socialement acceptables et performants du point de vue de l'entreprise, savoir évaluer leurs coûts et impacts pour faciliter la prise de décision par l'entreprise (exemples : mesures seniors, mobilité interne, GEPP, pacte . Accompagner le client lors des négociations en anticipant les postures des OS ; aider à la rédaction de l’accord collectif ou des dispositions conventionnelles2Ingénierie sociale (restructuration)Elaborer et challenger en lien avec l'avocat conseil du client les Livres 1, 2 ainsi que les accords de méthodes, RCC…dans le cadre de réorganisation restructuration2Marque employeurConcevoir la stratégie de marque employeur de l'entreprise pour accroitre sa visibilité et son attractivité2Négociations socialesConcevoir la stratégie de négociation sociale et conseiller le client sur l'approche appropriée pour faciliter l'adhésion d'un projet à forts impacts sociaux et interagir avec les partenaires sociaux pour en faciliter la mise en oeuvre2Outils GEPP/SWPConcevoir et déployer des dispositifs et outils de Gestion des Parcours Professionnels au sein d'une entreprise pour mettre en oeuvre la stratégie de Workforce Planning2Politiques de rémunérationAccompagner les entreprises dans l’orientation et la définition de leurs politiques de rémunération financières pour atteindre les objectifs fixés (attractivité, fidélisation, équité, maitrise de la masse salariale, 2QVCTConcevoir des stratégies et démarches collaboratives de Qualité de Vie et Conditions de Travail pour améliorer la santé, sécurité et la satisfaction des collaborateurs et accompagner le déploiement de plan d’actions et d’indicateurs de suivi2Restructuration TransfoConstruire le projet de réorganisation, rédiger la documentation sociale et préparer les différentes négociations/réunions d’information-consultationAccompagner les équipes de Directions et le management tout au long de l’information-consultation ; ajuster la stratégie et les livrables en fonctions des discussions sociales2RPSEvaluer les Risques Psycho sociaux par des dispositifs d'enquêtes, concevoir et accompagner la mise en oeuvre de plans de prévention. Elaborer et challenger en lien avec l'organisation et le conseil du client le livre 42Stratégie socialeAccompagner la Direction dans la définition et la construction de la stratégie sociale de la structure, outiller la conduite du projet tant sur la communication que sur sa mise en oeuvre. Conseiller et accompagner les acteurs de la négociation dans la concertation sociale2FICHE DE POSTE : 2 SENIOR – SPSNiveauBenchmarks de rémunérationRéaliser des études statistiques comparatives de rémunérations et en tirer des propositions d'actions pour orienter les politiques de rémunération2Classification de brancheAccompagner une branche professionnelle à la refonte et/ou définition de sa classification2Classification entrepriseMettre en oeuvre la classification des emplois au sein d'une entreprise à partir du référentiel de la convention collective de rattachement ou du référentiel LHH2Communication socialeConcevoir la stratégie de communication sociale de l'entreprise, les éléments de langage et les supports nécessaires pour sécuriser la mise en oeuvre d'un projet de transformation ayant des impacts sociaux2Dialogue SocialContribuer à améliorer le dialogue social au sein d'une entreprise en conseillant l'entreprise cliente sur les moyens appropriés, et en formant les différents acteurs tant coté direction que coté salariés à ce sujet pour faciliter le dialogue au profit de la performance sociale et économique2Advisory – SPS / MITRéglementations socialesÊtre en veille, connaitre et comprendre les différentes réglementations sociales en vigueur sur les sujets RH en lien avec son expertise (droit du travail, égalité professionnelle, sécurité et santé au travail, …)2Compétences transversesNiveauOrientation conseilComprendre et anticiper les besoins clients, apporter les meilleures solutions en veillant à l’équilibre entre satisfaction client, faisabilité de la production et efficacité économique, pour créer des partenariats durables2Orientation résultatsInitier les activités et la prise de décision ; persévérer avec courage et énergie pour obtenir des résultats2AnglaisCapacité à s'exprimer en anglais à l'écrit et à l'oral2Planification et organisationS'organiser et gérer son temps. Evaluer les priorités et les hiérarchiser. Adapter et réajuster les priorités en fonction des enjeux et des ressources disponibles2FICHE DE POSTE : 2 SENIOR – SPSNiveauPowerpointElaborer des présentations PowerPoint et/ou Word synthétiques claires impactantes visant la cible de population et l'objectif préalable définis3Process et conformitéAppliquer ou faire appliquer les procédures et les règles de LHH (sociales, éthiques, environnementales, process de gestion, reporting)3Traitement des données xls, tableursMaitriser les fonctionnalités de Microsoft Excel dans le traitement et l'analyse de données3Veille et innovationConnaitre et anticiper les tendances du marché dans une démarche de veille permanente pour proposer des solutions innovantes aux besoins des clients. Faire preuve de volonté d’utiliser les technologies actuelles et nouvelles2Acceptation du changement et adaptabilitéAnticipe et s’adapte au changement et l’accepte avec calme et pro activité face aux difficultés et à l’incertitude2Communication efficienteCommunique clairement (oral et écrit), écoute activement les autres et adapte son style ; inspire et influence les autres2Connaissance des offres du groupeMaîtriser les produits, services et offres du Groupe LHH et TAG2Curiosité et apprentissageEst toujours disposé.e à se développer et à apprendre ; est curieux et favorable à une culture de l’apprentissage continu afin de progresser professionnellement3Développement commercialComprendre et maitriser les offres du groupe, détecter et transformer des opportunités commerciales pour contribuer au développement commercial du groupe2Esprit collaboratifÉchange et noue des relations avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs2LégendeNiveaux1SensibilisationCompétences de base, fondées sur un niveau de connaissances permettant de réaliser des actions simples et sous-direction2ContributionCompétences maitrisées, fondées sur un niveau de connaissances larges et organisées permettant d’oeuvrer de façon autonome dans les situations courantesFICHE DE POSTE : 2 SENIOR – SPS3MaitriseCompétences approfondies, fondées sur un niveau de connaissances maitrisées et entretenues par la mise à jour (expérience, formation, documentation) permettant d’analyser et d’agir de façon autonome dans des situations multiples et de participer à l’amélioration des méthodes de travail.4RéférentCompétences à la fois variées et approfondies, mettant en oeuvre des connaissances et des pratiques éprouvées et reconnues, permettant d’expertiser des situations complexes, d’innover, de créer et de faire évoluer les références en la matière (transmettre ses connaissances, former les autres et faire évoluer soi-même ses compétences).