Responsable comptabilité et contrôle de gestion

Détails de l'offre Famille de métiers Finances > Procédure budgétaire et comptable Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur Attaché Attaché principal Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle Descriptif de l'emploi La Ville de Crosne et la nouvelle équipe de direction générale recherchent un collaborateur ouvert au challenge, au travail d’équipe et prêt à agir pour faire grandir un territoire d’actions. En tant qu’expert ou gestionnaire confirmé, le (la) responsable « comptabilité et contrôle de gestion » : -Assure le suivi et la meilleure coordination des dossiers budgétaires, comptables et administratifs (Ville et CCAS). - Propose, construit et garantit un contrôle de gestion. - Appui la Direction générale des Services dans la stratégie financière. Missions / conditions d'exercice MISSIONS : Budgétaire et Comptable * Coordination de la préparation budgétaire et du ROB, en lien avec la Direction générale. * Élaborer le Compte administratif ville et CCAS. * Contrôler les orientations budgétaires et veiller à leur bonne application par l’ensemble des acteurs. * Établir l’ensemble des pièces budgétaires, sa bonne continuité, et le traitement des anomalies comptables en lien avec la Trésorerie Principale. * Exécuter les budgets : Vérifier, préparer, mandater les dépenses courantes conformément à la chaine de paiement établie au sein de la collectivité. * Émettre et liquider les titres de recettes. * Appui dans la gestion de la Trésorerie et de son optimisation. * Par des actions collaboratives, veiller à faire monter en compétences les autres gestionnaires du Pôle, ainsi que les référents comptables ou les responsables des services. Contrôle de gestion * Suivre l’évolution de la dépense par typologie et par fournisseur grâce notamment à l’élaboration de tableaux de bord. * Suivi du tableau des engagements de la commune : contrats des prestataires. * Rédiger et exécuter les délibérations financières. Commission des Finances * Préparation, exécution des décisions, compte rendu. * Suivi des dossiers de versement de subvention et produits cessions Accompagnement à la stratégie et prospective financière * appui à l’élaboration de la stratégie financière, en concordance avec les actions menées au titre du contrôle de gestion * aide à la bonne tenue des indicateurs de la prospective financière, en proposant des actions correctives * garant de la bonne tenue des comptes en lien avec les objectifs d’amélioration de la capacité d’autofinancement et de la maîtrise de l’endettement. RELATIONS FONCTIONNELLES • Interlocuteur des autres services tributaires de son activité comptable/budgétaire/contrôle de gestion. • Personne-ressource, relations avec les services de l’État (direction générale des finances publiques, services déconcentrés de l’État, etc.) • Échanges ponctuels avec d’autres collectivités et établissements publics locaux • Relations avec les fournisseurs Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé et prévoyance (sous condition), titres de transport - forfait mobilité durable. Profils recherchés Savoir-faire * Expertise du logiciel CIRIL Finances appréciée. * Bonne connaissance de la comptabilité publique (M57) et de l l'environnement institutionnel et juridique des collectivités. * Ingénierie et méthodes de conduite de projets. * Coordination humaine et management transverse. * Être en mesure de résoudre des dossiers complexes Savoir être * Adaptabilité et capacité à faire face à l'imprévu ou à l'urgence * Rigueur, autonomie et aptitude à l’anticipation * capacité d'analyse et d'organisation indispensables * Agilité à travailler en transversalité avec les agents et les élus, et à fédérer les acteurs * Capacité à rendre compte à la direction * Être force de proposition pour la direction et les élus * Discrétion et respect de la confidentialité