TECHNICIEN.NE CONSEIL EN SERVICE GÉNÉRAL ET TECHNIQUE

Détails de l'offre Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Technicien principal de 1ère classe Technicien principal de 2ème classe Technicien Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 ;exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs. S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que puisse trouver sa place au sein du collectif de travail. Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive  Missions / conditions d'exercice MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE : La Région a la charge des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE). Dans ces établissements, la Région assure l'accueil, la restauration, l'hébergement ainsi que l'entretien général et technique. La direction de l'éducation et des langues de Bretagne (DEL) est structurée autour de 4 services qui ont pour mission de mettre en oeuvre les compétences obligatoires de la Région dans le domaine des lycées mais aussi les compétences volontaires qu'elle a choisies d'exercer. Le SMI2E -(service des missions régionales exercées en établissements d'enseignement) , est responsable du pilotage des missions des agents en EPLE. Il est composé de deux pôles : service général et technique & restauration et est chargé de la définition du niveau de qualité de service et de la mise en oeuvre de démarches de progrès pour les missions relevant de la restauration, de l'entretien général et technique et de l'accueil.  Dans le cadre de son schéma d'organisation, la Région a mis en place un management de proximité pour les agents régionaux exerçant dans les établissements d'enseignement. Ce dispositif repose sur la présence de deux encadrants par établissement :  - un-e encadrant-e de service général et technique  - un-e encadrant-e de restauration. Pour accompagner ces encadrant-e-s dans leurs fonctions, la Région a créé, au sein de ses services, des postes de Ils constituent un maillon essentiel entre les des lycées et les orientations de la collectivité.  doit cibler son accompagnement grâce à des entretiens réguliers avec les encadrants sur le terrain. A l'issue de phases d'observation, il doit proposer des actions adaptées aux besoins identifiés. sera en charge du suivi de 27 lycées situés sur le département d'Ille et Vilaine. ACTIVITES DU POSTE :  · Accompagner les encadrants dans les lycées :  o Accompagner les pour toutes les questions organisationnelles ou techniques relatives à la mission d'encadrement de service général et technique, o Aider les à dépasser leurs difficultés ; les faire monter en compétence, o Assurer l'intégration et l'accompagnement des nouveaux arrivants, o Assurer un suivi renforcé dans les lycées en situation d'absence d'encadrant, o Animer des groupes d' et organiser des réunions de partage d'expérience en proposant des outils communs élaborés avec tous les du SMI2E. Ces temps d'échange ont pour objectif d'optimiser les organisations existantes et d'améliorer les pratiques professionnelles, o Garantir et suivre la mise en application des référentiels et procédures établis par la Région, guider les encadrants, Assurer un suivi systématique des interventions, avec un reporting détaillé et des indicateurs de progression pour chaque lycée, o Encadrer les agents « volants » de service général de son secteur. · Assurer un rôle de référent technique auprès des encadrants dans les lycées o Tenir un inventaire détaillé de tous les équipements de nettoyage et concevoir un dispositif de suivi de l'entretien et de la maintenance du matériel de nettoyage, planifier le renouvellement du matériel nécessaire (plan de déploiement pluriannuel), o Animer des temps de présentation à destination des encadrants sur des sujets techniques liés à leurs missions · Participer aux procédures de la Direction des Ressources Humaines : o Participer au recrutement des agents volants du service général, o Effectuer le suivi des fonctionnaires stagiaires et procéder à des évaluations professionnelles, o Identifier les besoins de formation et participer à l'élaboration du plan de formation. RELATIONS HIERARCHIQUES : · L'agent dépend directement de (n + 1) la du pôle service général et technique (POLSGT) · L'agent encadre directement les 6 agents volants de service général de son secteur RELATIONS FONCTIONNELLES : · Au sein du service et de la direction : l'ensemble des collaborateurs de la direction · Au sein de la collectivité : direction des ressources humaines, direction de l'immobilier, la référente lycée · Au sein des EPLE : les secrétaires généraux des lycées, les encadrants et l'ensemble des agents des lycées Lieu de travail : Rennes Métier éligible au télétravail Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements permanents sur les lycées d'Ille et Vilaine...) : Privilégier les congés sur les périodes de vacances scolaires. Dotation particulière : Ordinateur portable, véhicule de service. Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...) Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les et renforcer un sentiment d'appartenance...) Vous êtes aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...) Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...) Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne... Profils recherchés COMPETENCES REQUISES  (Compétences, compétences techniques, compétences managériales... ) :  · Connaître l'environnement des lycées · Maîtriser les techniques d'organisation et de planification · Maîtriser les principes du management · Maîtriser les règles d'hygiène, de sécurité et disposer de connaissances dans le domaine de l'ergonomie · Maîtriser les techniques de communication et de conduite de réunion · Maîtriser les techniques et matériels d'entretien des locaux (si possible la pré-imprégnation) · Connaître les outils bureautiques · Connaître la règlementation liée au temps de travail · Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe · Être force de proposition · Être pédagogue · Être loyal · Savoir rendre compte · Être discret et respecter la confidentialité des informations · Être autonome dans le cadre de ses responsabilités