Emplois actuels liés à Responsable du RPE - Yvelines - cdg69
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Rambouillet, Yvelines, France Crédit Mutuel du Centre Temps pleinQui sommes nous La stratégie du Crédit Mutuel Alliance Fédérale se développe selon 4 axes : La bancassurance propose une offre intégrée correspondant aux besoins de nos sociétaires en banque et en assurance. L'intérêt du sociétaire prime sur la structure. TECHNOLOGIE: Nous maîtrisons les technologies nouvelles, pour les mettre au service...
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Rambouillet, Yvelines, France Crédit Mutuel du Centre Temps pleinQui sommes nous La stratégie du Crédit Mutuel Alliance Fédérale se développe selon 4 axes : BANCASSURANCE: La bancassurance propose une offre intégrée correspondant aux besoins de nos sociétaires en banque et en assurance. MUTUALISME: Notre manière d'être et d'agir repose sur le respect et la confiance. L'intérêt du sociétaire prime sur la...
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Assistant Administratif
il y a 3 jours
Saint-Quentin-en-Yvelines, France Notre Dame du Grandchamp Temps plein**MISSIONS PRINCIPALES** - Sous l’autorité du responsable pédagogique des formations pré bac en apprentissage et en lien avec la directrice déléguée à l’enseignement professionnel, vous aurez pour principales missions: - Assurer les missions de secrétariat familles-apprentis et du responsable pédagogique - Suppléer le Chargé de vie scolaire :...
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Chef de Rayon
il y a 1 semaine
Saint-Quentin-en-Yvelines, France Furet du Nord Temps pleinLe groupe NOSOLI est le premier réseau de librairies succursalistes en France. Le Furet du Nord, un des leaders de la librairie des Hauts de France, de la région parisienne a renforcé sa présence nationale par l’acquisition début 2019 de DECITRE & DECITRE INTERACTIVE. Dans ce contexte de croissance et animé d’enjeux ambitieux, le Furet du Nord de...
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Aide Ménager
il y a 1 semaine
Saint-Arnoult-en-Yvelines, France SAS EMPLOIS DU TEMPS Temps pleinType d'emploi : Temps plein, Temps partiels - Salaire évolutif selon votre expérience ou diplome - Km remboursé à hauteur de 0.50€ / km - Mutuelle entreprise - Deux Primes par an - adaptation en fonction de vos disponibilités - Téléphone entreprise fourni - Entretien courant de la maison (rangement, poussières, sols, sanitaires) - Entretien du...
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Saisonnier] Chef de Partie
il y a 2 semaines
Saint-Arnoult-en-Yvelines, France Hotel Barriere L´hotel du Golf Temps plein**Saisonnier /**HOTEL BARRIERE L´HOTEL DU GOLF** **[SAISONNIER] Chef de Partie.**: **Missions**: Description de l'entreprise **L’HÔTEL DU GOLF RECHERCHE UN CHEF DE PARTIE** L’Hôtel Barrière — L’Hôtel du Golf Deauville, établissement 4 étoiles du groupe Barrière à Deauville, compte 170 chambres, 3 restaurants et 2 golfs de 27 trous. Nous...
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Chef de Partie
il y a 3 semaines
Saint-Arnoult-en-Yvelines, Île-de-France Hotel Barriere L´hotel du Golf Temps pleinSaisonnier / HOTEL BARRIERE L´HOTEL DU GOLF[SAISONNIER] Chef de Partie .MissionsDescription de l'entreprise L'HÔTEL DU GOLF RECHERCHE UN CHEF DE PARTIEL'Hôtel Barrière — L'Hôtel du Golf Deauville, établissement 4 étoiles du groupe Barrière à Deauville, compte 170 chambres, 3 restaurants et 2 golfs de 27 trous. Nous recherchons un(e) Chef de...
Responsable du RPE
il y a 3 jours
Détails de l'offre Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps non complet, 28h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Sous l’autorité et le management de la Directrice des Services à la Population (DSP), la responsable du Relais Petite Enfance est la référente de la politique petite enfance sur le territoire communal. Elle assure l’information et l’accompagnement de l’accueil familial des Tout Petits et met en œuvre les préconisations édictées par la branche famille de la CAF. Missions / conditions d'exercice Traduire en actions la politique petite enfance communale par la mise en place et l’animation d’un Relais Petite Enfance conventionné avec des communes limitrophes identifiées : Secteur Administratif : -Information sur le mode de garde 0/4 ans existant sur le territoire communal et au sein des villes partenaires conventionnées - Information et accompagnement des parents employeurs sur les droits et devoirs en tant qu’employeur d’un assistant maternel libéral - Information et accompagnement auprès des assistants maternels en cursus de demande d’agrément ou exerçant déjà leur métier, y compris leurs droits et devoirs en tant que salarié, - Être personne ressource pour guider l’élaboration de contrat de travail et les modalités de rupture anticipée ou à termes (calcul du solde de tout compte, droits à congés payés) - Responsable des bilans d’activités à transmettre au partenaire CAF, de l’élaboration et de la mise en place des préconisations dans le cadre du Contrat - Participer, faire vivre le travail partenarial avec les institutions œuvrant à l’action sociale à l’enfance (réseau / ASE / PMI) Secteur Animation : - Animer les ateliers découverte à destination des enfants gardés par les assistants maternels sollicitant leurs capacités et contribuant à leur développement - Sur ces temps d’animation, penser leur déroulement pour en faire des temps de professionnalisation des assistants maternels, recherchant leur participation active, en imaginant des activités reproductibles à leur domicile. - Elaborer, seule ou en partenariat, des réunions et/ou d’actions d’information thématique à destination des parents et/ou des assistants maternels - Réfléchir et assurer des temps d’animation hors les murs, au sein des communes partenaires conventionnées - Assurer une veille de formation possible pour les assistants maternels, organiser des temps collectifs de formation, accompagner les temps de formation individuelle - Proposer des temps festifs réunissant enfants/parents/assistants maternels sous des formes diverses en recherchant la participation du plus grand nombre - Assurer une médiation de premier niveau entre parents et assistants maternels en cas de conflit, orienter vers les instances compétentes en cas de maintien du désaccord Missions annexes : Budgétaires - Estimer le budget du service dans un objectif d’optimisation des dépenses et suivre l’exécution comptable en lien avec la directrice Gestion - Etablir les statistiques d’activité du service pour rendre compte à sa hiérarchie et aux partenaires (CAF et villes conventionnées) Transversalité - Réfléchir, proposer des opérations/activités d’interaction avec les autres services communaux contribuant à une continuité éducative (classes maternelles, ALSH, enfance, Maison des jeunes…) Conditions d'exercice - Horaires réguliers avec amplitude de 7h15, déplacements extérieurs, adaptation aux situations de terrain. - Temps de travail 28h (ARTT) - Permanence le samedi matin en réponse aux rendez-vous avec les parents - Travail en équipe, disponibilité avec possibilité d’heures supplémentaires à récupérer Relations fonctionnelles : - Relations avec les partenaires institutionnels - Relations transversales avec tous les services de la ville, en particulier au sein de la Directions des Services à la Population Profils recherchés Formations et qualifications - Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants - Titulaire du permis B indispensable Compétences professionnelles et techniques - Sens du service public, discrétion et réserve professionnelles - Connaissances théoriques et pratiques de domaine de la petite enfance - Force de proposition, aptitudes à rendre compte, à remonter l’information - Capacité à identifier des pratiques professionnelles inadaptées d’assistants maternels, les corriger en usant d’une approche d’accompagnement et du respect de la dignité de la personne - Capacité d’écoute active et constructive - Organisation, rigueur et disponibilité - Capacité de prise de parole, d’animation de groupe - Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée Qualités relationnelles - Capacité à investir la bonne posture en fonction des publics en contact : adapter son langage, attitude respectueuse, faire preuve d’écoute professionnelle - Goût du travail en équipe - Capacité à prendre en compte la parole de l’autre, de favoriser la libre circulation d’échanges
