GESTIONNAIRE RH CARRIERE PAYE

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Grille indiciaire FPT + régime indemnitaire Descriptif de l'emploi Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous intégrez un service qui s’attache à mettre la gestion humaine des agents au cœur des missions dévolues au poste de gestionnaire carrières et paies. Vous serez en charge du suivi administratif des carrières et de la rémunération des agents, en garantissant l’application rigoureuse du cadre réglementaire et la fiabilité des processus RH et paie. Vous contribuerez également à des projets stratégiques visant à renforcer l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs. Missions / conditions d'exercice Gestion des carrières : -Assurer la gestion des carrières en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement jusqu’à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires) - Suivi des agents en disponibilité, en détachement et autres positions statutaires - Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire) - Traitement et suivi des formations obligatoires et facultatives - Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d’indemnités journalières et saisine des instances médicales - Suivi administratif des agents contractuels (rédaction des contrats, attestation pôle emploi…) - Préparation des dossiers de retraite et validation de services en lien avec la CNRACL, simulation de retraite - Gestion administrative du temps de travail (congés, temps partiel… Gestion de la paie - Collecter et saisir les variables de paies des agents et des indemnités des élus - Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture - Mandatement et déclarations mensuelles (dont DSN) - Accueillir, orienter et renseigner les agents Gestion administrative : - Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations - Renseigner les différents tableaux de bord - Classer et archiver les documents dans les dossiers agents - Suivi mensuel et réalisation des déclarations annuelles de masse salariale auprès de l’assureur des risques statutaires - Bilan Social - Préparation des dossiers d’évaluation annuelle des agents et suivi de la campagne d’évaluation Profils recherchés Expérience significative sur un poste similaire Compétences techniques : - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion de la carrière et de la paie. - Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) et logiciels RH (JVS IntercoWEB idéalement). - Capacités rédactionnelles. - Aptitude à traiter des données chiffrées et à en assurer la fiabilité. Savoir-être : Rigueur et sens de l’organisation. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d’équipe et collaboration Qualités relationnelles et pédagogiques : Capacité à expliquer les règles de gestion RH aux agents et encadrants