Charpentier / Charpentière

Vous aimez le bois, le vrai, celui qui sent la forêt ? Vous rêvez de construire des maisons qui durent ? Restez ici, cette offre devrait vous plaire Temporis Metz recrute un charpentier (h/f), pour l'un de nos clients reconnu dans la construction de bois, on recherche un vrai pro, un amoureux du bois et du travail bien fait. Vos missions principales seront de : •Pose de résine epoxy • Poncage, réparations • Pose de charpentes en bois lamélé collé POSTE A POURVOIR SUR AMNEVILLE DU AU Vous devrez utiliser votre savoir-faire technique et votre œil de précision. Mais aussi, être autonome sur la pose d’isolation et savoir faire de l’étanchéité à l’air. On recherche : - Une personne ayant une expérience en charpente bois exigé - Connaître les normes de sécurité - Manier une scie, visseuse les yeux fermés (ou presque) :) La mission est à pourvoir dès maintenant. Vous voulez faire partie d'une belle aventure boisée ? Envoyez-nous votre CV. AVANTAGES TEMPORIS • 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles • Possibilité d'acompte sur paie à la semaine • CE (Billetterie, club vacances,..) • Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule..) REJOIGNEZ-NOUS DÈS MAINTENANT Si cette offre correspond à vos aspirations professionnelles, ne perdez pas une minute de plus Déposez votre CV en ligne sur notre site Si vous avez des questions ou besoin de plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au ou à envoyer votre CV à l'adresse . Savoirs et savoir-faire Ajuster le montage des pièces de charpente, Concevoir des bâtiments en bois, Construction de maisons à ossature bois, Normes de la construction, Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois Qualités requises Autonomie, Capacité d'adaptation, Travail en équipe, Rigueur, Réactivité - Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. - L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.