IFIP - Ressources Humaines - Assistant de prévention au Service d'Appui aux Ressources Humaines H/F

il y a 4 jours


SaintDenis, Île-de-France Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Temps plein

Description du poste

L'assistant de prévention sera rattaché à a responsable du Pôle de Ressources Humaines de Direction.

Au sein du SARH, le PRHD ( pôle ressources humaines de direction) est organisé en 2 services : la Mission retraite à compétence nationale et représentant l'employeur pour l'ensemble de la DGFIP et le SRHD ( service des ressources humaines de direction, service des ressources humaines de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non résidents), de l'administration centrale et assimilé et des délégations du Directeur général.

Ce service est également chargé de la gestion des personnels en PNA MAD (position normale d'activité et mis à disposition) sortant et gère environ 5500 agents au total. Il est actuellement organisé en 3 équipes chacune pilotée par un inspecteur. Le service des grandes campagnes et réglementation : campagne de notation, mutation , promotion compte épargne temps, positions statutaires et réglementation ; le service recrutement et formation professionnelle et le service conditions de vie au travail : accidents de services, congés pour raisons médicales, relation avec les acteurs de prévention, action sociale.

Une structure transverse directement rattachée aux responsables est chargée également des affectations et de la tenue des effectifs.

L'assistant de prévention favorise la mise en œuvre de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail.

Il assiste et conseille les chefs de service et participe au recensement des risques professionnels.

Il doit traiter toute situation de danger à laquelle l'agent serait exposé dans le cadre de son activité professionnelle, même en dehors des périodes de recensement des risques professionnels.

Il est là pour évoquer tout aménagement de poste de travail susceptible d'améliorer les conditions d'exercice ou toute difficulté qui pourrait être rencontré dans la vie professionnelle.

Dans le cadre de la polyvalence, il sera amené à apporter son concours aux différents services de ressources humaines du SARH.

A la DGFIP, cet emploi est calibré IFIP.

Description du profil recherché

Sens du relationnel et de l'écoute , disponibilité, réactivité, capacité d'analyse et d'initiative, discrétion professionnelle, bonne qualité rédactionnelle, savoir rendre compte.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative SAVOIR-ÊTRE - Être autonome SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



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