UN·E DIRECTEUR·TRICE DE L'ANIMATION DE LA CITÉ H/F

Détails de l'offre Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Administrateur Directeur (grade en extinction) Attaché Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La direction de l'animation de la cité est composée de 3 services qui s'adressent à tous les publics, et mettent en oeuvre des politiques transversales principalement axées sur l'accès au sport (Ville active et sportive , plus de 5 000 pratiquants et un patrimoine comprenant notamment 1 piscine, 4 gymnases, 1 stade, 11 courts de tennis), à la culture (1 salle de spectacles, 3 salles de cinéma, de nombreuses salles de pratiques artistiques et culturelles), et aux moments festifs de partage. Les principaux enjeux en cours sont : - Le développement culturel y compris hors de ses lieux traditionnels d'expression, et la conquête de nouveaux publics, - Le développement de la pratique sportive et du sport-santé, et la mise en place du Conseil Local du Sport, - L'aménagement des nouveaux quartiers et l'adaptation des services à l'arrivée de leurs populations, - La rénovation des équipements municipaux dans une perspective de sobriété énergétique, - Le développement des partenariats associatifs et institutionnels. En collaboration avec le Directeur Général adjoint couvrant ces secteurs, la Directrice Générale des Services et les membres du comité de direction, vous participez au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité. Vous coordonnez les trois services de votre Direction, vous êtes le garant de la mise en oeuvre de leurs actions que vous régulez, contrôlez et évaluez. Missions / conditions d'exercice Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, pour votre secteur de délégation : - Élaborer les plans d'actions correspondant au projet politique de votre secteur, - Évaluer les forces et faiblesses du territoire et de la collectivité dans votre champ de compétence, - Développer et animer les partenariats pertinents en relation avec les objectifs politiques, - Travailler avec les élus et le DGA, à partir des bilans des actions réalisées, à l'amélioration du service au public correspondant au projet politique, - Rédiger les notes permettant les arbitrages et prises de décisions. Participer au collectif de direction générale : - Porter et incarner, aux côtés de la DGS, du DGA et des élus, les valeurs de l'organisation, - Participer aux astreintes de décisions du comité de Direction et au collectif pédagogique de la formation C²0. Superviser le management des services Culturel ; Sports et éducation par le mouvement, Vie associative & évènementiel, et suivi des activités : - Gérer et suivre le fonctionnement général, financier et administratif de la Direction et de ses services, - Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services aux publics, - Fédérer et coordonner :les équipes de cadres autour des objectifs politiques, et accompagner les cadres dans la motivation des équipes, - Les équipes projets mobilisées en transversalité inter-directions. - Garantir le respect des délais de réalisation des projets et actions, et les évaluer, - Se positionner comme le référent de la collectivité auprès des administrations et des partenaires et favoriser les échanges entre les professionnels des secteurs, - Garantir la circulation de l'information et la communication interne au sein de la DGA, - S'assurer du bon positionnement de chacun conformément à l'organisation définie, accompagner les responsables de services dans leurs missions, repérer et veiller aux actions de formations nécessaires, organiser les temps d'échange au sein de la direction, - Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits, - Assurer une veille réglementaire et prospective dans son secteur. Profils recherchés - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la FPT, - Aptitudes éprouvées au management de cadres et d'équipes, à gérer les conflits, - Bonne connaissance des secteurs d'activités, - Capacité à mobiliser un réseau et à tirer profit des expériences extérieures, - Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services, - Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la comptabilité publique, - Maîtrise de la gestion de projet (planning, budget, indicateurs, outils), - Connaissance du cadre juridique et conventionnel des collectivités, - Méthodes et techniques de communication interne/externe, de concertation et de négociation. - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la FPT, - Aptitudes éprouvées au management de cadres et d'équipes, à gérer les conflits, - Bonne connaissance des secteurs d'activités, - Capacité à mobiliser un réseau et à tirer profit des expériences extérieures, - Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services, - Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la comptabilité publique, - Maîtrise de la gestion de projet (planning, budget, indicateurs, outils), - Connaissance du cadre juridique et conventionnel des collectivités, - Méthodes et techniques de communication interne/externe, de concertation et de négociation.