T10218 Chargé(e) de mission « mobilité subie » à la DRH

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché Psychologue de classe normale Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Chargé(e) de mission « mobilité subie » et "mobilité choisie" à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales : •Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé, • Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l’emploi, • Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » et l’ensemble des directions pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap, • Participer à la mise en œuvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap. • Gérer la mobilité choisie des agents de la collectivité Missions / conditions d'exercice Principales : • Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » afin de mettre en œuvre la politique sur le reclassement, la mobilité subie et le Handicap au sein de la collectivité, • Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation : o D’inaptitude à leur poste dans le cadre d’un reclassement professionnel ou d’une mobilité subie, o de changement d’affectation, de restrictions d’aptitude du fait de leur état de santé, • Travailler en collaboration avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi », • Mettre en place toutes les mesures d’accompagnement susceptibles de favoriser une reprise d’activité pérenne, • Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Développement des Compétences et service Carrière et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de l’agent (carrière, rémunération, formation, etc…) • Dans le cadre de la mobilité choisie, réaliser des bilans professionnels • Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement Spécifiques : • Réalisation de bilan professionnel, • Evaluation des compétences • Travailler en lien avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » • Participer aux actions d’informations et de communications, Conditions d’exercice et sujétions particulières : Déplacements sur l’ensemble du territoire départemental Profils recherchés SAVOIRS Connaissance approfondie en matière d’accompagnement professionnel Être en capacité de réaliser un bilan professionnel Word, Excel Connaissance des dispositifs de maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap SAVOIRS-FAIRE Savoir évaluer les situations pour proposer une aide adaptée Placer l’agent au cœur du dispositif d’accompagnement Avoir des aptitudes à la négociation Savoir s’adapter aux situations Être force de proposition dans les actions à mettre en place dans l’accompagnement des agents Être force de propositions dans les actions à mener dans le cadre de la politique de reclassement SAVOIR ETRE (qualités) Savoir faire preuve de discrétion professionnelle Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire) Esprit d’analyse et de critique, d’initiative et d’anticipation Savoir rendre compte de son activité Sens du travail en équipe Autonomie dans l’organisation du travail