Assistant commercial

Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) client ? Ce poste est taillé pour vous Nous recrutons un(e) assistant(e) commercial(e) H/F pour notre client spécialisé dans les matériaux de BTP, basé à Gevrey-Chambertin. Vos missions quotidiennes : Sous l’autorité du Chef de Dépôt, vous serez en charge de : •La saisie informatique des bons de commande clients et fournisseurs • L’organisation de l’affrètement des transporteurs pour les livraisons du dépôt • Le suivi des livraisons : information des clients en cas de retard, rupture de stock ou autre problème • L’accueil téléphonique et physique des clients, transporteurs et fournisseurs • La réponse aux demandes téléphoniques : prix, délais, disponibilité des marchandises • La gestion et le suivi des animations et relances commerciales • Le suivi des factures et règlements clients • Le suivi des factures fournisseurs et transporteurs Profil recherché : • Formation commerciale Bac +2/3 • Expérience réussie en assistanat commercial, idéalement dans les matériaux de construction ou les travaux publics • Sens de l’écoute, excellentes qualités relationnelles et grande rigueur organisationnelle Ce que nous proposons : • Contrat : CDI – 39h/semaine • Horaires : o Lundi au jeudi : 07h30–12h00 / 13h30–17h00 o Vendredi : jusqu’à 16h00 • Rémunération : entre 2 100 € et 2 300 € brut mensuel, selon expérience Rejoignez une équipe où votre sens de l’organisation et votre aisance relationnelle feront toute la différence. Postulez en ligne Temporis Dijon Sud Pourquoi nous rejoindre ? • Poste à pourvoir immédiatement • Avantages intérim : FASTT, CE, indemnité de fin de mission (10%), indemnité de congés payés (10%), mutuelle • Flexibilité financière : Acompte disponible chaque mercredi (demande à faire avant mardi soir) • Simplicité administrative : Contrat et fiche de paie dématérialisés via notre application ARMADO - Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. - L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.