Emplois actuels liés à RESPONSABLE RH - Essonne - cdg69
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Gestionnaire rh-recrutement
il y a 2 jours
Courcouronnes, Essonne, France LHH Temps pleinVous êtes passionné·e par les ressources humaines et souhaitez contribuer à un environnement dynamique ? LHH recrute pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans le secteur de la construction aéronautique et spatiale, un·e Gestionnaire RH (H/F) à Evry Courcouronnes. Ce poste en intérim, d’une durée de 12 mois, est à pourvoir...
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Responsable Rémunération, Avantages Sociaux Et Sirh
il y a 2 semaines
Essonne, France LE MERCATO DE L'EMPLOI Temps plein**À propos de nous**: Vous êtes passionné(e) par les challenges RH et l'optimisation des processus ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans une entreprise du secteur retail, reconnue pour son engagement à la fois humain et innovant ? Rejoignez un acteur majeur du retail, basé en Essonne (91), et contribuez à l'épanouissement des collaborateurs à...
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Superviseur H/F
il y a 1 semaine
Essonne, France Groupe Cerba Healthcare Temps pleinEnvie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre laboratoire de Savigny-sur-Orge (91), nous recherchons un(e) Superviseur(se). Pourquoi postuler chez nous La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde. L'accès à de...
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Technicien Plateau Technique H/F
il y a 1 semaine
Essonne, France Groupe Cerba Healthcare Temps pleinEnvie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre site du CH Bligny situé à Briis-sous-Forges (91) nous recrutons un·e Technicien Plateau Technique. Situé au sein même de l'hôpital de Bligny dans un cadre arboré et agréable, venez rejoindre notre équipe où vous aurez l'occasion de techniquer sur des automates...
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Secrétaire Médical H/F
il y a 1 semaine
Essonne, France Groupe Cerba Healthcare Temps pleinEnvie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre laboratoire de Bligny situé au sein du Centre Hospitalier de Bligny, rue de Bligny 91640 Briis-sous-Forges, nous recrutons un·e secrétaire médical·e. Pourquoi postuler chez nous La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à...
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Infirmier IDE ou Technicien Préleveur H/F
il y a 1 semaine
Essonne, France Groupe Cerba Healthcare Temps pleinEnvie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre site de St Pierre du Perray (91280), nous recherchons un.e Infirmier.e ou un.e Technicien.ne Préleveur.se en CDI. *Ce poste n'est pas ouvert à la vacation. Pourquoi postuler chez nous La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à...
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Technicien Plateau Technique H/F
il y a 1 semaine
Essonne, France Groupe Cerba Healthcare Temps pleinEnvie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre Plateau Technique de Lisses (91090), nous recherchons un.e Technicien.ne de Plateau Technique en CDI à temps plein dans le secteur pluritechnique. Pourquoi postuler chez nous La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la...
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Technicien Plateau Technique H/F
il y a 1 semaine
Essonne, France Groupe Cerba Healthcare Temps pleinEnvie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre site de Lisses (Essonne), nous recrutons un·e technicien(ne) en Pluritechnique. Pourquoi postuler chez nous La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde. L'accès à de...
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Entrepreneur en Gestion de Patrimoine
il y a 2 semaines
Essonne, France AXA Temps pleinRéférence de l’offre 250006HV Type de contrat Indépendant / Entrepreneur Niveau d'expérience Développement commercial Société du groupeAXA France Famille métierCommercial Localisation Essonne **Votre rôle et vos missions**: - Vous êtes reconnu(e) pour votre fibre commerciale et votre esprit de conquête ? Vous souhaitez développer...
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Superviseur H/F
il y a 1 semaine
rue de la chapelle - Montlhéry - Europe, France, Ile-de-France, Essonne () Cerba Healthcare Temps pleinInformations générales Entité de rattachement Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie mdicale, accueillant chaque jour plus de patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en...
RESPONSABLE RH
il y a 4 heures
Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Responsable Ressources Humaines - Adjoint(e) à la Directrice du Pôle Ressources Missions / conditions d'exercice 1- Appliquer et gérer l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents titulaires et stagiaires, de la nomination à la radiation : - Constituer, gérer, suivre et contrôler les dossiers administratifs et statutaires du personnel - Elaborer les actes administratifs, mettre à jour les dossiers individuels, organiser la consultation des dossiers - Gérer les avancements d’échelons et de grade, constituer les dossiers de promotion interne et d’avancement - Monter et suivre les dossiers de retraite - Classer et archiver les dossiers - Instruire les dossiers de médaille du travail - Gérer les absences, la maladie et le temps de travail, gérer les CET - Gérer les demandes de télétravail et en assurer le suivi 2- Traiter et déclencher la rémunération des agents : - Traiter les évolutions de situation administrative (changements de position, avancements…) et les injecter en paie - En collaboration avec la gestionnaire paie, saisir les variables de paie - Participer au contrôle de paie - Editer des simulations de salaire, générer les bulletins de paie et d’indemnités, transférer et communiquer les éléments de paie à la Trésorerie 3- Seconder la Directrice du pôle ressources en apportant une aide permanente en termes de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de suivi des dossiers RH : - Assurer une veille juridique - Participer à la rédaction des délibérations, assurer le suivi des délibérations en lien avec la préfecture - Mettre à jour et assurer le suivi du tableau des effectifs - Participer à la préparation du CST, assister aux réunions avec les instances de dialogue social et rédiger les procès-verbaux - Participer aux différents projets RH : rapport annuel d’activité, mise à jour du livret d’accueil, du règlement des congés, suivi de l’évolution des réformes réglementaires… 4- Accompagner la montée en compétences de l’assistante RH, dans la gestion des dossiers des contractuels, la formation, la maladie, le recrutement 5- Participer à la bonne gestion du service RH et aux projets : - Collecter les données et participer à l’élaboration du bilan social - Assurer le rôle de référente du service RH en matière d’archivage - Informer, communiquer et conseiller les agents - Alimenter les tableaux de bords RH dont le tableau de suivi annuel du télétravail et le tableau des effectifs Profils recherchés Savoirs Maîtriser le cadre réglementaire en matière de RH, de déroulement de carrière (du recrutement au départ de l’agent) et d’accès aux documents administratifs Connaître le fonctionnement des services municipaux Maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions etc.) Identifier le fonctionnement du contrôle de légalité Cerner les instances relatives au statut de la FPT, identifier les processus et circuits de décision Identifier le cadre juridique des instances paritaires et des organisations syndicales Maîtriser le cadre juridique en matière de discipline Connaître les éléments constitutifs de la rémunération et leurs modalités de calcul et être en mesure de répondre aux questions relatives à la paie et à la formation en l’absence de la Gestionnaire Paie et RH Préparer, suivre et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie Participer à la rédaction du bilan social Savoir-faire Conseiller et proposer des solutions d’amélioration Appliquer les dispositions statutaires, législatives, réglementaires Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, contrats, arrêtés …) Veiller et mettre en œuvre les procédures RH (entretiens professionnels, entretiens trimestriels pour les stagiaires…) Conseiller et orienter les agents Utiliser l’outil informatique et les logiciels RH Rédiger des documents administratifs (courriers, compte-rendu, note explicative…) Élaborer des tableaux de bord et les alimenter pour une optimisation des données RH Mener et conduire des réunions Savoir-être Sens du service public Discrétion et devoir de réserve Réactivité Rigueur et méthodologie Écoute Disponibilité Capacité à s'adapter à toutes les situations Être force de propositions
