CHEF D’EQUIPE TERDAX

Détails de l'offre Famille de métiers Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers Grade(s) recherché(s) Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi RECRUTEMENT REGIE MUNICIPALE DES BOUES – VILLE DE DAX CHEF D’EQUIPE TERDAX (h/f) Emploi permanent - Temps complet Catégorie C – Cadre d’emplois des Agents de maitrise La Ville de Dax recrute par voie de mobilité interne, statutaire (mutation, liste d'aptitude ou détachement) ou à défaut par voie contractuelle au sein de la régie municipale des boues un Chef d’équipe (h/f) Missions / conditions d'exercice Encadre et gère le personnel du Service des Boues thermales et dérivés. •Coordonner, planifier, piloter et superviser son équipe, • Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe, • Assure et coordonne les opérations de maintenance (électrotechnique et mécanique), de nettoyage et de désinfection. • Suivre les achats liés au fonctionnement des équipements via le logiciel comptable CIRIL : gérer les stocks, réaliser les commandes (engagements comptables), assurer la réception. • Respecter et faire respecter les règles de sécurité et d’hygiène et veiller à leur application, • Rendre compte à sa hiérarchie • Mener les entretiens d'évaluation du personnel de la Régie des Boues. • Suivre les indicateurs de service Assure la gestion de service et coordonne et réalise la maintenance du process • Garantir le bon fonctionnement des équipements de production et de livraison de boues, • Définir et gérer un programme de maintenance préventive ; • Gérer la maintenance curative et analyser, dans le but d’établir des programmes de travaux ; • Assurer des opérations de maintenance curative et préventive (niveau 2 exigé, niveau 3 souhaité) • Suivre du contrôle périodique des équipements électriques ; • Gérer les absences de agents de son équipe, via le logiciel Horoquartz Assure le bon respect de l’arrêté préfectoral relatif à la carrière de limons Assurer le bon respect de l’arrêté préfectoral de la carrière de limon. Pour cela : • participer à la coordination de l'action du prestataire en charge de l'extraction des limons ; • contrôler les volumes d’extraction établis ; • faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité sur la carrière ; • accompagner les organismes de prévention et de contrôle (DREAL) Veille au bon respect des modes opératoires relatifs aux postes de travail Participer à l’élaboration des procédures et modes opératoires relatifs au référentiel AQUACERT. • Veiller à la bonne application des modes opératoires inhérents postes présents sur site, en lien avec les procédures en place. • Faire remonter au besoin les pistes d’amélioration, les corrections aux procédures et modes opératoires du processus boue thermale. • Membre de l’équipe HACCP, sur le processus boue thermale, référentiel AQUACERT. Suppléance Assure le renforcement et la suppléance le cas échéant dans la limite des qualifications, des postes de : • livraison ; • récupération ; • conditionnement ; • préparation mécanique ; • reprise des limons Profils recherchés Profil et compétences : • Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale. • Maîtrise du cadre réglementaire • Connaissance affirmée en électrotechnique industrielle • Connaissance en sécurité et hygiène • Connaissance du code minier relatif à des entreprises extractives • Maîtrise des engins de chantier (conduite et entretien de 1 er niveau) • Connaissance des dangers routiers. (circulation, stationnement et cadre réglementaire) • Connaissance des risques microbiologiques liés au procédé de TERDAX, le Péloïde de DAX » Qualités professionnelles: • Capacité à faire des propositions • Disponibilité • Réactivité • Rigueur • Patience • Capacité à gérer les conflits • Curiosité • Capacité à écouter • Capacité à rassurer • Capacité à manager les équipes • Capacité à motiver le personnel autour d’un projet de service