Spécialiste Paie et SIRH | Transformation Digitale RH H/F

Vos missions En tant que Spécialiste Paie & SIRH, vous êtes intégré(e) à la Direction des Systèmes d'Information et placé(e) sous la responsabilité du Chef de projet. Vous assurez la fiabilité des processus paie et l'optimisation des outils SIRH du groupe. Garantir la fiabilité des cycles de paie Assister les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels de paie Superviser la paie des expatriés : coordination avec les fiduciaires locales, validation des éléments variables, résolution des écarts Participer aux clôtures mensuelles : suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux et tableaux de bord Assurer le contrôle qualité des données paie et la conformité réglementaire Administrer et optimiser les outils SIRH Maintenir et paramétrer les outils SIRH (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT Résoudre les incidents techniques et fonctionnels : problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages système Optimiser les processus de reporting et d'extraction de données pour gagner en efficacité Assurer la maintenance évolutive et corrective des systèmes paie Former et accompagner les équipes paie Former les gestionnaires de paie sur les outils SIRH et les processus paie Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions digitales Rédiger la documentation utilisateur et les guides d'utilisation des outils Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs (hotline, assistance à distance) Participer aux projets de transformation digitale Rédiger les spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils SIRH et paie Tester les mises à jour système : tests de non-régression, recette utilisateur avant déploiement Coordonner les projets SI paie : planification, budgets, livrables, suivi des jalons Accompagner la migration vers un nouveau SI paie et la conduite du changement Participer à l'intégration de nouveaux modules SIRH Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale Produire les tableaux de bord mensuels : coûts salariaux, effectifs, masse salariale, indicateurs clés RH Développer et automatiser les outils de reporting (Excel, Access, BI) Analyser les écarts et proposer des actions correctives Contribuer à la fiabilisation des données sociales et financières Votre profilEn tant que Spécialiste Paie & SIRH, vous disposez d'une solide expérience en gestion de paie et administration de systèmes d'information RH, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites. Formation Brevet fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité option Payroll, Licence en gestion de paie, Bachelor RH ou équivalent Formation complémentaire en SIRH, gestion de projet ou transformation digitale appréciée Expérience Minimum 5 ans d'expérience confirmée en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un environnement industriel, agricole ou international Expérience en coordination de paie expatriés et multi-pays (atout) Participation à des projets de migration ou d'implémentation de systèmes paie (fortement appréciée) Connaissance de la législation suisse en matière de paie et de charges sociales Bonne connaissance de la législation internationale/africaine (atout) Compétences techniques Maîtrise approfondie des outils SIRH : Sage HRM (indispensable), AGIRH et idéalement Access Connaissance approfondie des processus de paie : calcul, contrôle, déclarations sociales, clôtures Maîtrise de la gestion des données sociales et de la conformité réglementaire Compétences en paramétrages SIRH et résolution d'incidents techniques Excellente maîtrise d'Excel avancé (TCD, formules complexes, macros) et outils de reporting Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et des cahiers des charges Connaissance des méthodologies de gestion de projet (atout) Compétences en tests utilisateurs et recettes fonctionnelles Compétences linguistiques Français : langue maternelle ou niveau natif (langue de travail) Anglais : niveau B2 minimum à l'oral et à l'écrit (communication internationale) Savoir-être Rigueur et réactivité : excellente organisation, capacité à prioriser les urgences et sens du détail Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à diagnostiquer les problèmes et proposer des solutions Esprit d'équipe et pédagogie : capacité à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs Excellentes capacités relationnelles et de communication Autonomie et proactivité dans la résolution de problèmes Adaptabilité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément Discrétion et confidentialité dans le traitement des données sensibles Force de proposition pour l'amélioration continue des processus Comment candidater ? Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité via l'ATS ou en précisant le numéro de l'offre d'emploi F1666A. Ou envoyez-moi un message privé sur LinkedIn, j'étudierai votre candidature avec attention.Référence: F1666D