Assistant / Assistante marketing

Votre agence TEMPORIS recrute pour son client, acteur majeur du secteur industriel mais pour une entreprise à taille humaine. *********************** ASSISTANT/ASSISTANTE MARKETING************ Missions, tâches et responsabilités : 1. Marketing digital et création de contenus - Créer, planifier et publier des contenus pour les réseaux sociaux (LinkedIn en priorité) - Participer à l'élaboration du planning éditorial - Produire des contenus visuels et rédactionnels (posts, visuels, vidéos courtes) - Mettre en avant les produits, les équipes et la vie de l'entreprise 2. Site web & visibilité digitale - Mettre à jour les contenus du site web (pages, actualités, fiches produits) - Participer à l'optimisation SEO de premier niveau - Assurer la cohérence des contenus digitaux avec la charte graphique - Proposer des améliorations 3. Supports marketing & commerciaux - Créer et mettre à jour des supports d'aide à la vente (plaquettes, fiches produits, argumentaires) - Décliner graphiquement les contenus pour les différents canaux - Apporter un support marketing aux appels d'offres (mise en forme, documents visuels) 4. Événementiel & communication - Contribuer à la préparation marketing des salons et événements (supports, contenus, communication amont/aval) - Participer à la communication interne (contenus, valorisation des équipes et des projets) Profil recherché : Bac +2 minimum en marketing digital Expériences : débutant accepté Anglais : Bon niveau Compétences, atouts requis et critères d'accès à la fonction : -Expérience avec le pack Office et la suite Adobe (InDesign et Photoshop) -Idéalement un bon niveau d'Anglais professionnel -Volontaire, vous êtes force de proposition pour apporter de nouvelles solutions -Organisé, rigoureux, orienté produits et esprit commercial -Esprit d'équipe -Dynamisme -Capacités de communication et de rédaction - Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. - L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.