Responsable d'équipe d'entretien et de fleurissement des espaces verts

Détails de l'offre Famille de métiers Ingénierie écologique > Espaces verts Grade(s) recherché(s) Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi - Assurer en binôme la gestion de l'entretien et la maintenance d'un secteur géographique des espaces verts avec une équipe de jardiniers - Manager et animer une équipe de 8 à 10 agents - Mettre en oeuvre des actions de qualité pour l'entretien, la maintenance et le fleurissement du secteur - Participer à des activités complémentaires Missions / conditions d'exercice * Réaliser l'entretien et la maintenance d'un secteur géographique des espaces verts avec une équipe de jardiniers - Planification et coordination des travaux avec le responsable de secteur - Suivi du bon déroulement des travaux effectués par les jardiniers (répartition des tâches, instruction, information sur toutes les opérations à mener). - Plantations d'arbres, arbustes, plantes à massifs... - Réalisation des différentes interventions d'entretien : tonte, arrosage, tailles diverses... - Relevés divers : végétaux disparus, dégradations, observations techniques - Participation à des réunions de travail, rendez-vous de chantier - Approvisionnement des chantiers en matériel, carburant, etc - Contrôle permanent de l'état de propreté du secteur en charge - Vérification des réseaux d'arrosage automatique et d'entretien des locaux de jardiniers * Manager et animer une équipe de 8 à 10 personnes : - Répartition du travail dans l'équipe selon l'aptitude des agents et leurs fonctions - Suivi de la bonne exécution des tâches selon le temps programmé - Respect des règles de sécurité au travail et sur la voie publique - Remplissage des fiches journalières de travail - Etablissement des tableaux de congés - Vérification des feuilles d'heures supplémentaires - Notation, évaluation avec les supérieurs hiérarchiques - Rédaction des divers comptes rendus et rapports écrits (personnels, divers) - Encadrement des stagiaires en formation professionnelle * Mettre en oeuvre des actions de qualité : - Participation à la modernisation du service et à son développement - Amélioration des conditions de travail du personnel - Optimisation du fonctionnement du service - Amélioration de la qualité des services rendus à la population Profils recherchés * Savoirs théoriques : - Connaître parfaitement les plantes à massifs et les végétaux ligneux (arbres, arbustes) - Connaissance des engrais, des produits phytosanitaires et des méthodes alternatives au désherbage chimique * Savoir faire techniques : - Maîtriser la préparation des sols (terrassement, labours..) et l'entretien des surfaces (tonte du gazon, binage des massifs, ramassage des feuilles) - Maîtriser la technique des semis et plantations (initiales et de renouvellement) - Savoir réguler la croissance des plantes en apportant les éléments nécessaires (eau, engrais, traitement phytosanitaires...) - Maîtriser la taille d'arbres et arbustes (taille ornementale, élagage) - Savoir pratiquer la veille technologique - Respecter et faire respecter les consignes de sécurité au travail et sur la voie publique * Savoir faire sociaux (attitudes et comportements) : - Savoir négocier et gérer des conflits - Ecoute, analyse, synthèse - Sens des relations humaines - Dynamisme et esprit d'initiative, motivation, tact - Sens des responsabilités du service public * Savoir faire spécifiques/transversaux : - Savoir piloter une équipe et la faire participer à ses objectifs - Savoir déléguer des missions et des attributions, encadrer et animer une équipe - Savoir négocier et gérer des conflits