2025-6552 Travailleur social hébergement logement

Détails de l'offre Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Vous exercez votre mission, sous l’autorité du chef de service d'action sociale au sein d’une équipe pluridisciplinaire chargée de mettre en oeuvre les missions et la politique sociale du Département au plus près des populations et en lien avec les partenaires locaux. Votre mission sera orientée vers les thématiques de l’Hébergement et du Logement.

Au quotidien, vous assurez dans le cadre de votre mission : Les mesures d’Accompagnement Social Lié au Logement Accès ou Maintien. - Evaluer les situations personnelles et familiales d’un public rencontrant des difficultés à accéder ou à se maintenir dans un logement pérenne. - Elaborer un projet d’accompagnement social contractuel avec les familles sur les problématiques de logement (accès et maintien), dont vous effectuerez la mise en œuvre. - Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à prendre en compte toutes les problématiques de la personne et de la famille en coordination avec les partenaires compétents, - Faire des visites à domicile régulières, conseiller sur la maîtrise des charges et l’entretien du logement, accompagner de la gestion budgétaire, faire le suivi d’un plan d’apurement des dettes, établir les relations avec les bailleurs, banques, et autres créditeurs, les tribunaux, - Mener les actions collectives d’information, de prévention sur les dispositifs liés au logement, - Coordonner les interventions des différents partenaires internes et ou externes.

Missions

/ conditions d'exercice La Prévention des expulsions - Evaluer les situations personnelles et familiales signalées dans le cadre des assignations. - Elaborer un projet d’accompagnement social contractuel avec les familles sur les problématiques de logement (accès et maintien), dont vous effectuerez la mise en oeuvre. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à prendre en compte toutes les problématiques de la personne et de la famille en coordination avec les partenaires compétents. - Participer au Commission d’Impayés de loyers. - Participer au CCAPEX. La Référence hébergement / logement - Etre personne ressource au sein du SAS. - Participer à la construction du réseau partenarial sur la thématique du logement. - Participer à mettre en oeuvre la politique logement en lien avec la Mission Logement de la DGAS sur les questions du FSL, SIAO, de la prévention des expulsions… Vous disposez d’une maîtrise juridique et technique de tous les dispositifs liés à votre mission : - Dispositifs du logement : PDALHPD, FSL, DALO, DAHO, CCAPEX. - Procédure d’expulsions locatives. - Aide Educative Budgétaire, surendettement. - Action sociale, insertion, enfance, santé. Profils recherchés - Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale et connaissez la législation sociale et les dispositifs réglementaires. - Vous avez un goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau. - Réactif, adaptable, vous avez de fortes capacités d'organisation, et maîtrisez les écrits professionnels et êtes à l'aise avec les outils informatiques Word, Excel et différents logiciels Solis, CAF Pro.

Savoir-faire : - Connaissance de la méthodologie d'accompagnement de projet personnalisé. - Connaissance de la méthodologie d'écrits professionnels (déontologie, forme, contenu,…). - Connaissance des dispositifs d'aide et d'accompagnement (logement, budget, RSA, …). - Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements….). - Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, communication, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation, …). - Capacité à concevoir ou animer des actions collectives (identification du besoin, rédaction des objectifs, choix d'une technique d'animation, élaboration de supports pédagogiques, co-animation …). - Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau. - Excellente expression aussi bien écrite qu'orale. - Aisance avec les principaux outils bureautiques (messagerie Outlook, CRM, Word, Excel...). Savoir-être : - Très méthodique dans votre approche des situations. - Forte capacité à organiser vos idées, votre travail et à prioriser. - Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations. - Forte autonomie dans le travail d'accompagnement des usagers. - Goût pour le travail en équipe, vous disposez d'un fort esprit d'équipe - Indéniable aisance relationnelle. - Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les usagers.