Responsable du pilotage et de la coordination du Pôle communication et culturel

Détails de l'offre Famille de métiers Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Attaché hors classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 28h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Responsable du pilotage et de la coordination du Pôle communication et culturel (H/F) Mission : Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services. MISSIONS ACCESSOIRES EXERCEES AU TITRE DE LA VILLE · Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire ou de son secteur d'intervention · Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité · Impulsion et coordination des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités · Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique · Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle · Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions · Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique · Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre · CONTRAINTES DU POSTE · Forte disponibilité Missions / conditions d'exercice Mission : Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services. MISSIONS ACCESSOIRES EXERCEES AU TITRE DE LA VILLE · Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire ou de son secteur d'intervention · Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité · Impulsion et coordination des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités · Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique · Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle · Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions · Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique · Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre · CONTRAINTES DU POSTE · Forte disponibilité Profils recherchés SAVOIRS Méthodes d'analyse et de diagnostic Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Orientations et priorités des élus et décideurs Orientations des secteurs connexes Environnement territorial Instances et processus de décision de la collectivité Techniques de communication et de négociation Connaissances et pratiques solides en management. Fortes connaissances en droit notamment en droit public ; Capacités managériales éprouvées ; Fine connaissance des institutions municipales et communautaires, y compris des processus décisionnels ; Bonne appréciation de la gestion du risque contentieux et du degré de filtre juridique dans les procédures et les actes. SAVOIR-FAIRE Traduire les orientations politiques en plans d'actions et/ou projets dans un ou plusieurs secteurs d'activité Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur Repérer les marges de manoeuvre Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence Concevoir et organiser un dispositif d'évaluation Piloter, suivre et contrôler l'activité des Directions Contrôler l'application des orientations au sein des Services Evaluer les contributions individuelles et collectives Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur les politiques publiques du ou des secteurs Evaluer la qualité des services rendus à l'usager Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures Traduire les orientations politiques en plans d'actions et/ou projets dans un ou plusieurs secteurs d'activité ; Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur ; Repérer les marges de manoeuvre ; Piloter, suivre et contrôler l'activité des Directions ; Contrôler l'application des orientations au sein des Services ; Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont. SAVOIR-ETRE Organisation, rigueur, réactivité, Qualités d'écoute, bon relationnel, disponibilité Capacités d'adaptation et d'intégration au sein de la collectivité Loyauté totale et respect du principe hiérarchique, Organisation, rigueur, réactivité, Qualités d'écoute, bon relationnel, disponibilité