DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Description du poste L’entreprise. Ce groupe international du secteur sport & lifestyle réunit plusieurs marques iconiques, reconnues pour leur identité forte, leur créativité et leur ancrage profond dans les sports d’action. Le groupe combine une offre complète : textile, accessoires, équipements techniques, portée par un ADN audacieux, une exigence de qualité élevée et une présence mondiale. Le groupe s’appuie aujourd’hui sur trois piliers majeurs : – Un portefeuille de marques complémentaires – Un réseau de distribution multicanal étendu (wholesale, retail, e-commerce) présent dans plusieurs pays européens. – Une dynamique d’innovation et de transformation, soutenue par une organisation en pleine structuration et par l’intégration prochaine d’une nouvelle marque. Avec environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs sites (siège, retail, logistique), le groupe poursuit son développement européen et renforce ses fondations managériales, organisationnelles et culturelles pour accompagner une nouvelle phase de croissance. Les missions Pour soutenir cette évolution et structurer sa fonction RH en Europe, le groupe recherche un·e Directeur·trice des Ressources Humaines, véritable Business Partner du Directeur Général et du Comité de Direction. Ce rôle clé intervient dans un environnement stimulant, porté par des enjeux forts : transformation organisationnelle, expansion du portefeuille de marques, harmonisation des pratiques RH et structuration multiculturelle. Les missions combinent vision stratégique, pilotage opérationnel et influence managériale, au cœur d’un groupe en plein mouvement. 1. Business Partner Agir en tant que partenaire de confiance du Président, du Directeur Général et de l’ensemble des membres du Comité de Direction en alignant la stratégie RH avec les objectifs du groupe. Apporter des conseils RH afin d’accompagner les transformations clés (changements organisationnels, intégration, évolution/réorganisation des équipes). Participer activement aux décisions stratégiques en apportant une vision RH structurée, orientée business et adaptée à un contexte évolutif. Contribuer à l’anticipation des besoins humains à court et moyen terme (recrutement et organisation, succession). Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour favoriser une culture managériale cohérente. Soutenir les managers dans le développement et l’efficacité des équipes. Accompagner le changement en donnant sens et repères aux équipes. 2. Supervision des RH Superviser les opérations RH (siège, boutiques France et Europe, entrepôt logistique) : administration du personnel, paie, rémunération, avantages sociaux, conformité juridique. Animer le CSE et garantir un dialogue social constructif. Fournir des conseils RH sur des questions du quotidien et/ou complexes Veiller au respect de la législation européenne du travail. Gérer les processus annuels RH (performance, rémunération, développement) et le plan de formation. Effectuer les recrutements de postes clés ou superviser les recrutements siège. Encadrer, accompagner et développer l’équipe RH. Gérer de manière proactive les situations sensibles (disciplinaires, conflits, licenciements). Contribuer à développer l’attractivité marque-employeur. Profil requis Qualifications et expérience requises : Responsable RH senior / DRH avec 10 ans d’expérience minimum. Expertise impérative multisites et européenne/internationale. Connaissance approfondie du droit du travail européen. Expérience appréciée dans le retail, textile ou marque lifestyle/sport. Expérience confirmée dans le conseil auprès de dirigeants/managers dans la conduite du changement. Management d’équipe RH. Capacité à évoluer dans des environnements en transformation. Compétences : Maîtrise de l’anglais (espagnol apprécié). Orientation humaine, pragmatisme, autonomie. Solides compétences décisionnelles et de résolution de problèmes. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité d’influence. Organisation, adaptabilité, gestion des priorités. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Résistance au stress et discernement. Aptitude à accompagner la transformation culturelle et organisationnelle.