Des agent.e.s de maintenance

Détails de l'offre Famille de métiers Voirie et infrastructures > Eau et assainissement Grade(s) recherché(s) Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE 68 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour son Département Eau et Assainissement (DEA) : DES DE MAINTENANCE – AU SEIN DU SERVICE TRAITEMENT ET TRANSFERT DES EAUX Grand Besançon Métropole exerce les compétences eau et assainissement depuis le 1er janvier 2018. Le Département Eau et Assainissement assure les missions d’autorité organisatrice sur l’ensemble du périmètre et l’exploitation en régie sur une partie du territoire. Ainsi GBM exploite environ 25 captages et 40 stations d’épuration dont les ¾ le sont en régie. Missions / conditions d'exercice - Réaliser les opérations de maintenances électriques, mécaniques et automatismes selon les priorités fixées par son chef d’équipe et dans le respect des procédures d’intervention (préparation de l’intervention, remise en service de l’équipement, règles QSE, compte rendu, mise à jour documentation, etc.) - Assurer l’installation d’équipements neufs - Participer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux équipements - Réaliser le rangement et le nettoyage de ses postes de travail et selon les plannings établis - Participer au contrôle des entreprises sur les opérations externalisées - Assurer ses interventions en utilisant les outils de GMAO - Participer à l’amélioration continue de son domaine dans le cadre des démarches qualité (QSE) - Proposer des améliorations notamment sur les procédures d’intervention - Participer à l’astreinte Profils recherchés Profil : - Expérience solide en électromécanique - Connaissances en mécanique générale - Connaissances en sécurité du travail - Connaissances en traitement de l’eau - Avoir l’esprit d’équipe - Etre réactif, disponible et assidu - Etre autonome et rigoureux - Avoir de bonnes aptitudes physiques - Permis B obligatoire - Habilitation CATEC et habilitations électriques D’autres bonnes raisons de nous rejoindre : - Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, - Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés - Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, - Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, - Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, - Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. - Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d’adjoint technique est possible. Date limite de candidature : 30 juin 2025 Des entretiens de recrutement seront organisés régulièrement Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)