Chef de service Qualité de Vie au Travail

Détails de l'offre Famille de métiers Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail Grade(s) recherché(s) Ingénieur Attaché Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi * Manager les équipes du service qualité de vie au travail (conseiller en prévention des risques professionnels et pôle absentéisme) ; * Etablir les axes stratégiques et le positionnement du service qualité de vie au travail au sein de la collectivité ; * Définir et mettre en oeuvre la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité ; * Définir des orientations en matière de prévention (intégrant notamment les enjeux d'hygiène et sécurité, de risques psychosociaux, de santé au travail, de prévention de l'absentéisme) et établir le programme annuel de prévention présenté aux partenaires sociaux ; * Piloter la réalisation des documents uniques par les directions et services en intégrant les risques psychosociaux, assurer un suivi de leur mise à jour et de la réalisation des plans d'action s'y rapportant ; * Contribuer au pilotage global de la politique d'habillement (vêtements de travail et équipements de protection individuelle) et assurer le lien avec la mission des achats opérationnels ; * Assurer le portage des dossiers de la F3SCT (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) de la collectivité ; * Contribuer à la réflexion globale sur les leviers de la qualité de vie au travail, en mobilisant des expertises variées au sein de la DRH et dans la collectivité ; * Piloter l'animation fonctionnelle des réseaux de prévention au sein de la collectivité (conseiller de prévention et assistant de prévention), développer des outils de partage des pratiques ; * Diffuser les pratiques et règles en matière d'hygiène et sécurité, contribuer à former les réseaux RH et managériaux aux enjeux et leviers de la qualité de vie au travail ; * Mobiliser les partenariats externes (centre de gestion départemental, ACFI, FIPHFP etc. Missions / conditions d'exercice * Manager les équipes du service qualité de vie au travail (conseiller en prévention des risques professionnels et pôle absentéisme) ; * Etablir les axes stratégiques et le positionnement du service qualité de vie au travail au sein de la collectivité ; * Définir et mettre en oeuvre la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité ; * Définir des orientations en matière de prévention (intégrant notamment les enjeux d'hygiène et sécurité, de risques psychosociaux, de santé au travail, de prévention de l'absentéisme) et établir le programme annuel de prévention présenté aux partenaires sociaux ; * Piloter la réalisation des documents uniques par les directions et services en intégrant les risques psychosociaux, assurer un suivi de leur mise à jour et de la réalisation des plans d'action s'y rapportant ; * Contribuer au pilotage global de la politique d'habillement (vêtements de travail et équipements de protection individuelle) et assurer le lien avec la mission des achats opérationnels ; * Assurer le portage des dossiers de la F3SCT (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) de la collectivité ; * Contribuer à la réflexion globale sur les leviers de la qualité de vie au travail, en mobilisant des expertises variées au sein de la DRH et dans la collectivité ; * Piloter l'animation fonctionnelle des réseaux de prévention au sein de la collectivité (conseiller de prévention et assistant de prévention), développer des outils de partage des pratiques ; * Diffuser les pratiques et règles en matière d'hygiène et sécurité, contribuer à former les réseaux RH et managériaux aux enjeux et leviers de la qualité de vie au travail ; * Mobiliser les partenariats externes (centre de gestion départemental, ACFI, FIPHFP etc. Profils recherchés Titulaire d'une licence minimum en santé au travail et d'une expérience significative en collectivité territoriale Diplomatie, pédagogie, souplesse, écoute et empathie Médiation Doté d'un bon esprit d'analyse, savoir écouter les interlocuteurs Première expérience en management réussie indispensable Connaissance des dispositifs santé et sécurité au travail