Directeur adjoint de crèche

Détails de l'offre Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux. Missions / conditions d'exercice Encadrement, animation, conseil et soutien d'une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitante Définit et veille au respect d'une organisation garantissant la continuité de service tout en préservant l'autonomie de l'équipe, Veille au respect des normes d'encadrement en s'assurant de la qualité du service public rendu aux familles et de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique, Contribue au recrutement des professionnels, à leur évaluation et au suivi de leur situation administrative et conduit leur entretien professionnel, Garantit un cadre d'intervention partagé notamment par l'organisation et l'animation de réunions, journées pédagogiques et groupes de travail, Veille à la valorisation des compétences et à la motivation en favorisant l'innovation, la créativité et la formation continue de l'équipe, Veille aux enjeux de prévention des risques professionnels (contraintes physiques et psychosociales)en portant attention aux situations des agents et notamment aux signes d'usure professionnelle, Prévient et gère les conflits afin de préserver l'accueil des enfants dans un climat serein et professionnel. Conception, Animation et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure Définit, met en œuvre et évalue avec l'équipe un projet en cohérence avec les orientations de la municipalité et les besoins des enfants et des familles, Garantit la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein de l'établissement, Supervise, accompagne et ajuste les pratiques pédagogiques, Concilie besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée, Favorise l'analyse des pratiques, Assure un champ relationnel avec les familles et les tiers intervenants, Veille à l'intégration des 10 principes de la Charte Nationale de la Petite Enfance dans le projet de la structure, Favorise l'ouverture de la structure aux familles et à son environnement, en assurant les partenariats nécessaires. Gestion administrative et budgétaire de la structure Veille à la bonne adéquation des ressources humaines et matérielles en fonction des besoins, Elabore et suit le budget: évaluation des besoins, gestion des commandes dans le cadre des marchés publics, Garantit l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité, Gère les relations contractuelles avec la famille et s'assure du respect du respect du règlement de fonctionnement: constitue des dossiers administratifs, calcule la participation financière des familles, réalise la facturation… Aménagement et sécurité au sein de l'établissement Veille à la sécurité du bâtiment et des installations et à la connaissance et l'application des protocoles par les agents, Effectue les demandes et suivi de travaux, Fait respecter le Plan de Maitrise Sanitaire. Inclure la structure dans son environnement Participe à l’information des parents sur les modalités d'accueil présentes sur le territoire, Contribue à des groupes de travail et réflexions transversales au sein de la direction et de la collectivité, Contribue à la décision d'accueil des familles lors de la commission d'attribution de places en crèche, Veille professionnelle. Garantie du bien être et de la santé des enfants accueillis Active les ressources de la structure et de la collectivité en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis Dépiste les signes d'appel, de mal être et alerte les parents et les services compétents si besoin, Assure le lien avec le personnel médical, paramédical et les services compétents, Organise la formation aux gestes d'urgence et veille au suivi de cette formation par les agents, Favorise l’accueil des enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques au sein de la crèche. Rôle spécifique infirmier S'assure du suivi médical des enfants, Gère le matériel d'urgence et la pharmacie, Met en œuvre les protocoles médicaux associés, Fait respecter les règles d'hygiène, veille à l'équilibre nutritionnel, diététique et à la qualité de la préparation des repas, Organise l'accueil, l'intégration et le suivi d'enfant porteur de handicap ou atteint de pathologie chronique, Informe et sensibilise les agents aux gestes d’urgences. Profils recherchés Compétences requises et demandées Qualification requise : Diplôme d’EJE ou Infirmière ou Puéricultrice Connaissances Connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles: co éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif Connaissances de la réglementation en matière de modes d’accueil, des règles d’hygiène et de sécurité. Notions de finances locales Connaissance de l’environnement territorial Compétences Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités Capacité à déléguer Capacité à rendre compte et à proposer Capacité d'analyse Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe Savoir faire et être: Sens du service public Compétences relationnelles Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services ad hoc Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques Concevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure Maitrise de l'utilisation des outils bureautique et logiciels métier Respect des règles de discrétion professionnelle Rigueur Ponctualité, assiduité et disponibilité MODALITES DE RECRUTEMENT - Poste de catégorie A (Educateurs terr. de jeunes enfants). - Recrutement statutaire. Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de titulaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins du service ou lorsqu'aucune candidature d'un titulaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Le contractuel retenu s'engage à préparer et à se présenter au concours de la fonction publique territoriale de sa catégorie. Un accompagnement à la préparation concours est proposé par la collectivité. - Temps de travail : 39 heures 10 par semaine - Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine possible si votre poste de travail le permet - Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant. - Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu'à 20 ans voire 27 ans si poursuite d'études ou apprentissage...) Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126€ brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu'à la prévoyance santé 7 €. A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 ?50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry. Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'oeuvres Sociales La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton " Postulez ". Date limite de candidature : (1 mois)