Agent en activité physique adaptée

AGENT ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE(APA) RATTACHE AUX EQUIPES DE REEDUCATION H/F HAD POLE MEDIPOOL – POLE NEUROSCIENCES-LOCOMOTEUR A COMPTER DU 1 JANVIER 2026 CDD 3 MOIS RENOUVELABLE TEMPS PLEIN I. Présentation générale du CHU Composé d’environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé – Missions générales – Intervenant dans son domaine de compétence et sous la responsabilité du cadre rééducateur de l’équipe d’affectation, l’agent doit après un bilan kinésithérapique initial : – Participer pour les patients à la conception, la conduite et l’évaluation de programmes de prévention, de réadaptation par l’activité physique adaptée. – Participer à la conservation des acquis obtenus par la rééducation conformément aux consignes des rééducateurs. – Permettre aux patients de réduire ou de compenser un déficit par l’activité physique adaptée. Dans le cadre des activités de réadaptation, l’agent réalise des activités : Principales: – Accueillir et prendre en charge les patients dans son domaine de compétence. – Préserver dans son domaine d’activité les capacités cardiovasculaires et motrices des patients rééduqués – Situer son action à l’intérieur d’un projet global de prévention et de réadaptation. – Entretenir l’autonomie avec ou sans aides techniques à la marche, dans le respect des consignes et des règles de sécurité. – Mener une démarche de conseil, de prévention ou d’éducation auprès des patients. – Assurer la traçabilité des actes effectués. – Particulières: – Assurer une éducation motrice et un développement des capacités physiques. – Adapter un programme en fonction des potentialités et de la progression d’un individu – Dans le cadre de la continuité des soins, assurer la transmission des informations auprès de l’équipe soignante. Gestions : – Saisie des transmissions sur le logiciel de soins dédié – Tracer son activité en connaissant les codes et la nomenclature – – Nature du contrat et des conditions de recrutement – – Le poste est à pourvoir à compter du 01 janvier 2026, en CDD de 3 mois renouvelable sur du temps plein – Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d’animateur hospitalier, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) indice majoré 373. – – Quotité de temps de travail – Temps plein – Les horaires de travail Du lundi au vendredi à l’exception des jours fériés : 09h45-18h00 – Ils sont définis au regard de l’organisation des services, de la disponibilité des patients et de la continuité des soins. – La journée de travail est de 7h30 avec 45 minutes de temps de repas. Le temps de RTT est comptabilisé selon la réglementation en vigueur et les accords locaux en vigueur dans l’hôpital. – Planning et repos fixes – Pas de travail les week-ends. III. Profil recherché – Diplôme et formation requis – Être titulaire du Master STAPS option APA (Activité Physique Adaptée) ou bien Licence STAPS Être titulaire du permis B Titulaire du premier degré de secourisme – Compétences et qualités requises – Savoirs – Identifier les caractéristiques des patients pris en charge pour faire une proposition de programme intégré au projet de réadaptation. – Relier les caractéristiques des patients pris en charge aux effets de l’activité physique adaptée. – Concevoir et évaluer auprès des patients un projet d’activité physique adaptée dans son domaine de compétence. – Appréhender le fonctionnement général de l’unité de soins dans lequel s’exerce sa fonction. Savoir-faire – Prendre en compte tous les facteurs indispensables ayant un rapport avec la prise en charge spécifique d’un patient dépendant – Mettre en euvre dans son domaine de compétence les actes à réaliser dans la prise en charge des patients. – Déterminer et adapter les modalités dès son intervention auprès des patients. – Maîtriser les outils et méthodes d’évaluation des capacités des groupes de patients. – Connaître le fonctionnement des logiciels de saisie des actes de rééducation ainsi que la nomenclature spécifique de ceux-ci. Savoir-faire comportemental – Faire preuve d’empathie dans la prise en charge du patient hospitalisé. – Savoir coordonner ses activités avec celles de son responsable. – Respecter le secret médical. – Savoir communiquer avec l’équipe de soins des renseignements concernant les patients pris en charge. – Organiser et coopérer avec les différents acteurs inscrits dans le parcours de soins du patient Qualités requises : – Aptitudes physiques aux manutentions des charges et des personnes handicapées. – Esprit d’équipe, disponibilité et réactivité. – Respect de l’organisation du service. – Patience et sens de l’adaptation au rythme des personnes entrant dans les programmes de réadaptation. Référence(s) réglementaire(s) : – Décret du 12 Octobre 2006 publié par le ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports et de la Vie Associative (Journal Officiel du 08/11/2006 ; n°259). – – Article L.212-1 du Code du sport. – Article L.363-1 du Code de l’Education. – Enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles aux conditions prévues par l’article L.335-6 du Code de l’éducation. IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nos offres d’emplois sont ouvertes en personnes en situation d’handicap conformément à l’article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? – Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique – Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. – Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. – Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) – Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel – Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) – Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage – Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances… La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 11 janvier 2026. Ref : C110O95687