RESPONSABLE SERVICE PATRIMOINE BATI

Détails de l'offre Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Adjoint technique Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classe Technicien Technicien principal de 1ère classe Technicien principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel Descriptif de l'emploi Direction : Direction Services Techniques et Systèmes d’Information (DSTSI) Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité du DSTSI Contraintes particulières : Grande disponibilité, réunions possibles en soirée, emploi à temps complet Propose et met en œuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité. Organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Il est garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, risques courants au sein des locaux professionnels, sûreté, risques sanitaires). Conçoit, fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, rénovation ou aménagement concernant le patrimoine bâti, gère les équipements techniques de la collectivité. Missions / conditions d'exercice - Participer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi des orientations, des projets, de l’ensemble des activités en matière d’Education et d’Animation (sports, loisirs…) - Conception et pilotage des projets transversaux (PEL, projet d’aménagement, projet de direction,…) - Assistance et conseils aux élus - Gestion administrative, financière et budgétaire (marché public, budget,-) de la direction - Suivi plus particulier des secteurs de la restauration scolaire, de la petite enfance (suivi de la délégation de service public), du foyer séniors et du personnel affecté sur les écoles - Veiller à la gestion humaine de la direction ; développer des outils de gestion et des activités mises en place - Accompagner le management assuré par les responsables de services - Favoriser les échanges avec les différents partenaires pour mener à bien les projets transversaux et de la ville - Statistiques et prospectives de la direction - Actions de communication (partenaires, parents d’élèves, associations de parents d’élèves, Education nationale) Relations internes : Elus, DGS, Directeurs, Direction des Ressources Humaines, services municipaux Relations externes : Prestataires : restauration, loisirs, et autres Education Nationale, familles, associations de parents d’élèves Partenaires extérieurs divers Profils recherchés Compétences requises pour occuper le poste : - Manager confirmé : expérience, écoute, cadrage, gestion des conflits, sens pratique de l’organisation- - Connaissance du fonctionnement, du personnel, des enjeux et des partenaires du domaine Educatif - Culture administrative, financière et contrôle de gestion - Goût et sens du relationnel et du partenariat (services, écoles, parents d’élèves, élus-) - Maîtrise de la méthodologie de projet - Très fortes capacités rédactionnelles Formation et expérience professionnelle adaptées : Bac +5, filière droit/économie/Administration territoriale Connaissance des politiques éducatives Utilisation courante des outils informatiques