CHEF DE PROJET ACHATS TRANSPORT AMONT

Vous rejoignez la Direction Transport d’un groupe de distribution majeur en France, reconnu pour son maillage territorial, ses ambitions logistiques et sa capacité à conjuguer performance économique et excellence opérationnelle. Rattaché à la Direction Transport Amont, vous contribuez à l’optimisation des schémas de transport intersites et fournisseurs sur un périmètre représentant plusieurs marques du groupe, réparties sur tout le territoire national. Vous agissez comme expert achat transport, en lien direct avec les directions régionales, les responsables achats, les transporteurs et la centrale. Le poste intervient dans un contexte dynamique, marqué par la recherche continue d’efficience, l’amélioration des plans de transport et la montée en compétence des équipes. Vos Missions Principales 1. Pilotage des Achats Transport Gérer un portefeuille d’achat transport stratégique (5 à 20 M€ selon les périmètres). Organiser et conduire les renégociations annuelles dans le cadre de commissions dédiées (« fils achat »). Préparer les appels d’offres, analyser les réponses et structurer les recommandations internes. Négocier les conditions tarifaires, contractuelles et opérationnelles avec les prestataires. 2. Optimisation des Flux et Projets Logistiques Analyser les plans de transport existants et proposer des solutions d’optimisation (groupage, mutualisation, lignes inter-branches…). Participer à la mise en place de nouveaux schémas logistiques : bassins de groupage, circuits consolidés, réorganisation des liaisons intersites. Coordonner la mise en œuvre avec les directions régionales et les équipes logistiques locales. 3. Analyse de Données et Benchmark Réaliser des analyses de coûts détaillées, par site, succursale, ou famille de produits. Suivre les indicateurs de performance transport, identifier les écarts, proposer des plans d’actions. Animer des benchmarks internes, partager les bonnes pratiques, diffuser les résultats auprès des équipes et de la direction. 4. Accompagnement des Opérationnels Apporter un soutien technique et méthodologique aux équipes locales sur les enjeux transport. Participer à la formation des équipes sur les outils d’analyse, les bases de la législation transport, les bonnes pratiques d’achat. Contribuer à la résolution des litiges complexes et à la fiabilisation des processus. 5. Sourcing et Qualité Prestataires Identifier et qualifier en continu de nouveaux prestataires transport. Réaliser des visites d’audit et de suivi chez les transporteurs (2 à 3 jours/mois). Construire des relations durables avec les transporteurs, et suivre la qualité de service. Interactions Transversales En lien direct avec : directions régionales, centrale d’achat, équipes logistiques, contrôleurs de gestion transport. Interlocuteur clé pour les prestataires transport (affrétés, groupage, express…). Interaction avec plusieurs marques du groupe Travail en étroite coordination avec d’autres chefs de projet transport et experts métier. Profil Recherché Formation & Expérience Diplômé(e) Bac +5 : école d’ingénieur, école de commerce ou Master spécialisé en logistique / supply chain. Expérience de 5 à 10 ans minimum dans des fonctions similaires : achat transport, conseil en supply chain, centrale d’achat GMS, prestataire logistique. Une première expérience en cabinet conseil (BP2R, PwC, etc.) ou en centrale transport GMS est un vrai atout. Compétences techniques Excellente maîtrise d’Excel (formules avancées, macros, TCD). Aisance avec les outils BI, bonne compréhension des ERP (SAP apprécié). Solides compétences en négociation, analyse de données, gestion de projet. Bonne connaissance de la législation transport, capacité à dialoguer avec les opérationnels. Savoir-être Esprit analytique, rigueur et autonomie. Excellent relationnel, sens de la pédagogie et du travail collaboratif. Goût pour les environnements exigeants, capacité à gérer des pics d’activité (septembre à décembre). Esprit d’initiative, implication, orientation résultats. Critères pratiques Poste basé à Antony (92), déplacements ponctuels (France entière). Domiciliation souhaitée dans un rayon de 15 km (92, 91, 94) pour favoriser la proximité et la stabilité. Pourquoi rejoindre ce poste ? Un périmètre stratégique à l’échelle nationale, avec un impact direct sur les résultats. Une organisation structurée et collaborative, valorisant les expertises. Des projets d’envergure, porteurs de sens et d’innovation. Une culture d’entreprise bienveillante et exigeante, où la progression est valorisée. Un package attractif : rémunération fixe + variable, intéressement, CSE, restauration, pas de télétravail pendant la période d’essai (4 mois), puis modulable.