Psychologue du travail

Détails de l'offre Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Psychologue de classe normale Psychologue hors-classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Cadre d’emplois des psychologues territoriaux (cat. A) Pôle Ressources - Direction des Ressources Humaines Service Prévention et Santé au Travail Poste à temps complet Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle Référence de l’annonce : GN 25-91 Date limite de candidature : 14/06/2025 Seules les candidatures transmises sur notre site ( seront examinées Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant. La DRH est composée de 5 services regroupant 82 agents •Gestion administrative des RH • Pilotage et organisation • Prévention et santé au travail • Recrutement Formation Mobilité • Relations Sociales et Bien Etre au travail Missions / conditions d'exercice Vous interviendrez dans un environnement professionnel comprenant une multiplicité de métiers (services techniques en régie, services administratifs, établissements sportifs, culturels, en charge de l’enfance et de la petite enfance, de l’action sociale, sécurité publique, aménagement urbain, environnement, transport, développement économique…). Vous venez compléter l’équipe des IPRP du secteur prévention pour contribuer à la définition et mettre en œuvre un programme d’actions de prévention des risques psychosociaux. Votre action vise à appuyer les managers et favoriser une organisation du travail permettant l’amélioration des conditions de travail des agents dans un objectif de réalisation des missions de service public. Vous serez particulièrement en charge de développer une culture de la prévention des risques psychosociaux et de la protection de la santé mentale en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire : • Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP et venir en appui des managers pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions qui en découlent ; • Développer un accompagnement des collectifs de travail et des individus (agents et managers) pour faciliter la cohésion des équipes et les positionnements individuels, tels que : Animation de séances d’analyse de la pratique professionnelle/supervision ; Organisation et animation d’espaces de discussion et de groupes de parole ; Animation d’actions d’information et de sensibilisation (management, communication non violente, assertivité, leviers de la motivation) ; Conduite d’entretiens de prise en charge des agents (charge de travail, gestion des émotions, conflits, relations de travail dégradées, gestion du stress, …). • Développer des actions de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) des risques psychosociaux en complétant / adaptant les process existants ; • Produire des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) permettant l’orientation et la prise en charge de l’agent par d’autres professionnels internes ou externes dans le respect du secret professionnel ; • Travailler en collaboration avec les services de la Direction des ressources humaines (prévention des inaptitudes, appui aux mobilités et au reclassement des agents inaptes) et participer aux réunions et travaux de la commission de maintien dans l’emploi (CME) ; • Travailler en collaboration avec le Secrétariat général pour l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du parcours managérial (MGN, VDN et CCAS de Nancy) • Coopérer aux actions et projets transversaux concernant l’amélioration des conditions de travail • Contribuer à l’élaboration des programmes pluriannuels de prévention des risques professionnels en lien avec les F3SCT (formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail) et à la mise en œuvre du Pacte social établi en décembre 2023 ; • Participer ponctuellement à la préparation et aux réunions des F3SCT (MGN & VDN / CCAS) ; Profils recherchés • Etre titulaire d’un Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail ; • Être titulaire d’un n° ADELIE : attestation d’enregistrement au répertoire ADELI de l’Agence Régionale de Santé (ARS) obligatoire • Pouvoir justifier d’une expérience similaire dans la fonction publique ou le secteur privé / associatif d’au moins 5 ans ; • Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et des organisations en termes de système ; • Avoir une pratique confirmée des entretiens d’aide ; • Etre en capacité d’intervenir lors d’événements traumatisants en soutien aux professionnels impactés en prenant en compte le caractère d’urgence de la situation ; • Etre en capacité d’organiser le reporting de votre activité dans le respect du secret professionnel : fiche de synthèse, fiche de signalement, tableaux de bord de suivi d’activité ; • Etre en mesure de travailler en collaboration au sein d’une organisation et d’un collectif de travail ; • Faire preuve d’autonomie et être force de proposition ; • Savoir utiliser les principaux outils en bureautique (Excel, Word, …) ; • Etre titulaire d’un permis B.