Adjoint au directeur des lycées durables et de l'éducation

Détails de l'offre Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Attaché hors classe Ingénieur Ingénieur principal Ingénieur hors classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La région Grand Est compte plus de 241 lycées publics accueillant plus de 207 000 lycéens. Au sein de la Direction générale adjointe en charge du développement et de la valorisation des potentiels, la Direction des lycées durables et de l’éducation est garante de la mise en œuvre de la stratégie globale en faveur des lycées. A ce titre, elle définit, pilote et coordonne la stratégie de l’ensemble des actions au service des lycées, pour favoriser la réussite de tous les lycéens du Grand Est en leur offrant des conditions d’études et de vie scolaire favorables. La Direction est composée de quatre services : Équipement des lycées et numérique éducatif ; Restauration durable, Internat et gestion financière des lycées ; Organisation opérationnelle des lycées et logements de fonction ; Territoires et lycées en transition. Elle mène un ensemble de missions de référence sur les axes suivants : - Assurer le bon fonctionnement des lycées ; - Contribuer à offrir un service public de qualité à la communauté éducative ; - Veiller à la qualité de travail des agents région des lycées ; - Mener une politique efficiente d’entretien, de maintenance et d’investissement des établissements ; - Doter les lycées d’équipements généraux et pédagogiques ; - Co-piloter la carte des formations professionnelles initiales ; - Développer les partenariats en faveur du rayonnement et de l’attractivité des établissements ; - Favoriser la transition écologique et énergétique des lycées. Missions / conditions d'exercice L’adjoint à la direction des lycées durables et de l'éducation (DLDE) a vocation à accompagner le directeur dans les missions et objectifs liés à la politique en matière de lycées à l’échelle régionale. A ce titre, il : - Concourt à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en faveur des lycées et à leur mise en œuvre - Assure un appui à la direction - Pilote et/ou coordonne des projets transversaux internes ou externes en mode projet - Contribue à la mise en place de process, actions, réseaux pour développer la transversalité interne et externe, la coordination et l’animation de réseaux interne et externe - Remplacer le directeur lors de ses absences ou en raison de son indisponibilité ; - Participer à la planification des activités, à l’organisation du travail au sein de la Direction, à la circulation des informations et à la qualité de vie sur chaque site. - Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur mise en œuvre - Être force de proposition pour faire évoluer les stratégies et les dispositifs en lien avec les collègues concernés -Élaborer et/ou contribuer à la mise en place de process, actions, réseaux pour développer la transversalité interne et externe, la coordination et l’animation de réseaux interne et externe. - Assurer un appui au directeur : contribution à la préparation de dossiers stratégiques, rédaction de notes d’analyse et de prospective, de rapports - Remplacer le directeur lors de ses absences ou en raison de son indisponibilité - Apporter un appui au directeur dans la gestion RH - Contribuer à la planification des activités, à l’organisation du travail au sein de la Direction, à la circulation des informations et à la qualité de vie sur chaque site - Participer à la préparation et l'animation des réunions de direction et rédiger les comptes-rendus - Être ressource pour les collègues, la hiérarchie et les élus (circulation d’information, remontée de besoins d’arbitrage) - Appuyer le directeur dans la préparation budgétaire et le suivi des consommations - Contribuer à la gestion et l’optimisation de la chaine administrative dont la préparation des rapports à présenter en commissions : coordination de la préparation des commissions thématiques, planification des rapports - Piloter, participer et/ou coordonner des projets transversaux internes (directions, maisons de région) ou externes, en mode projet - Contribuer à la stratégie de communication des actions en faveur des lycées en lien avec la cheffe de projet communication du pôle - Assurer une veille sur l’évolution des sujets en lien avec les lycées Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste : L'adjoint au directeur est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la DLDE et travaille en lien étroit avec les chefs de services et la DGA Potentiels. Il travaille également en lien étroit avec les autres directeurs au sein de la DGA Potentiels, les directions métiers qui travaillent sur les lycées ainsi que les Maisons de Région. Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) : Déplacements fréquents à prévoir sur le Grand Est et ponctuels au niveau national. Avantages : Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence) Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel) Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site Permis B obligatoire Profils recherchés Savoir : - Connaissances du cadre juridique et réglementaire du domaine de l’éducation et des lycées - Connaissance de l’organisation administrative et du fonctionnement des assemblées de la collectivité - Connaissance de l’organisation financière - Technique d’organisation et de planification du travail - Technique du management - Technique d’animation d’équipe - Technique de résolution de conflits et de médiation - Outils de travail collaboratifs - Organisation de la collectivité Savoir-faire : - Aptitudes relationnelles - Aptitudes rédactionnelles, esprit de synthèse - Organisation méthodique du travail et gestion du temps - Savoir rendre compte à sa hiérarchie - Gestion des conflits - Capacité à travailler en transversalité Savoir-être : - Autonomie - Force de proposition - Réactivité - Rigueur et précision - Capacité à travailler en équipe - Disponibilité - Attitudes de service - Prise de décision/leadership