Policier municipal

Détails de l'offre Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Gardien brigadier Brigadier-chef principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Traitement Indiciaire + Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement (ISFE) : part fixe et part variable Descriptif de l'emploi Policier municipal (H/F) - Brigade de nuit - Mise en application des arrêtés de police du Maire et des objectifs de travail fixés par la municipalité - Exercice de missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique - Assurer une relation de proximité avec la population Missions / conditions d'exercice Assurer le maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique : - Assurer l’application et le respect des dispositions légales en matière du code de la route, des nuisances diverses, de l’environnement et des chiens dangereux - Participer aux patrouilles véhiculées sur l’ensemble du territoire de la commune et relevé des dégradations au domaine public - Assurer des missions d’ilotage pédestre sur l’ensemble de la commune - Recenser les épaves et procéder à leur enlèvement - Veiller au respect des fermetures des débits de boisson, des arrêtés relatifs à la vente d’alcool. Assurer une relation de proximité, de sécurité et d’assistance avec la population : - Assurer la sécurité des biens et des personnes et porter assistance et secours aux usagers - Intervenir auprès des usagers en fonction de leurs doléances - Intervenir en cas de flagrants délits - Verbaliser les usagers dans le cadre des infractions au code de la route qui pourraient être constatées - Veiller à l’application du code de l’urbanisme et de l’environnement - Intervenir sur les troubles de voisinage et de tapage nocturne - Surveiller par le biais du dispositif « opération tranquillité vacances » - Faire des opérations ponctuelles aux abords de la gare du RER E - Assister la Police Nationale et les Pompiers - Assurer des missions spéciales liées aux festivités (fête de la musique, festivités diverses, 14 juillet, etc…). Profils recherchés Profil du candidat : - Gardien Brigadier à Brigadier-Chef principal (Catégorie C) - Agent titulaire, lauréat concours et débutant acceptés - Poste ouvert aux gendarmes adjoints volontaires (passerelle possible et accompagnement à la prise de poste) - Maîtrise de la législation et de la réglementation - Permis B exigé – permis moto serait un plus - Formation initiale et/ou continue à jour, ainsi que la formation préalable à l’armement (FPA) des catégories B, C et D, seront des atouts pour ce poste. Équipements et moyens - Véhicules sérigraphiés et motos Yamaha 700 - Armement de catégorie B1/B3 et D2 (Port obligatoire après Formation Préalable) - Protections individuelles - Port du Gilet Pare Balles (Obligatoire) - Radios, éthylotest, PVE (smartphone) - Appui du centre de supervision urbaine - Politique de formation active (individuelle et collective) Contraintes particulières : Présence sur le terrain du lundi au dimanche de 16 heures à 3 heures Planning mensuel établi et communiqué aux agents en amont pour chaque brigade - Horaires décalés et rythme de travail variable en fonction des évènements - Risques liés à la fonction - Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue Compétences et capacités requises - Aptitude à l’autorité et à la médiation, capacité à gérer les situations d’urgence et les conflits - Respect de la déontologie - Sens du travail en équipe - Pratique des gestes techniques et d’intervention - Avoir une bonne expression écrite et orale - Maîtriser l’orthographe et l’outil informatique - Rigueur, disponibilité, ponctualité et discrétion professionnelle - Sens du service public et des relations avec le public - Bonne condition physique, dynamisme Rémunération attractive et avantages sociaux - Traitement Indiciaire - Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement (ISFE) : part fixe de 2500 € et plafond de la part variable porté à 2500 € (part variable versée la première année au prorata selon la date de recrutement) - Rémunération des heures supplémentaires - Astreintes - Prime de fin d’année de 450 € brut - COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance - Accès gratuits à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque… - Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)