Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois (sous conditions) Descriptif de l'emploi Gestionnaire ressources humaines Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du chef du service, l’agent(e) exécute, suit et gère les missions suivantes : -LES ARRETES DE CARRIERES ET CONTRATS : o Avancements d’échelon et de grade + positions administratives (recrutements et cessations d’activité) pour les fonctionnaires o Rédaction des contrats pour les non titulaires o Une évolution vers la confection de la paye en binôme avec la responsable sera envisageable en fonction des compétences et du savoir être constatés - LES FORMATIONS : o Gérer et proposer les réponses aux demandes de formation puis suivre leur programmation o Appliquer les procédures : inscription, convocations, présence - LES ABSENCES : o Gérer et suivre les dossiers en lien avec le conseil médical unique (maladie professionnelle, accident du travail, CLM…) o Enregistrer les absences pour maladie sur progiciel o Intégrer les pièces justificatives pour absences liées à la maladie ordinaire, enfant malade, événements familiaux le cas échéant o Guider les agents dans leurs démarches en lien avec leur hiérarchie sans se substituer à eux o Enregistrer les absences pour maladie sur la plateforme de l’assureur et suivre les remboursements des indemnités journalières par RELYENS (fonctionnaires) et NET ENTREPRISE (contractuels) - LE RAPPORT SOCIAL UNIQUE : o Importation des données et saisie des manquantes - LES CANDIDATURES : o Proposer des réponses aux candidatures selon les catégories et les orientations validées hiérarchiquement :  Contrat d’apprentissage  Stage  Candidature spontanée  En réponse à une annonce - LE TRI, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE DES DOSSIERS DU PERSONNEL : o Versions papier et numérique - LA SAISIE DE DOCUMENTS o Mettre en forme tous types de courriers : compte rendu, note de service, etc… Profils recherchés PROFIL : o Vous êtes le candidat idéal si vous êtes attiré par des missions liées aux ressources humaines, vous êtes organisé, rigoureux, vous souhaitez remplir des missions diverses et variées. o Les principales qualités requises :  Maîtriser les outils bureautiques  Respecter les règles de confidentialité et du statut de la Fonction Publique  Être méthodique et structuré dans le cadre du fonctionnement d’une Administration locale  Être autonome et avoir l’esprit d’initiative tout en sachant rendre compte  Faire preuve de bonnes compétences relationnelles avec les différents interlocuteurs : internes (agents & élus) et externes (administrations tierces comme le CIG ou le SGC)  Avoir une bonne expression orale et écrite CONDITIONS: - Rémunération statutaire pour les titulaires ou à négocier dans le cadre des grilles indiciaires pour les contractuels. - Régime indemnitaire - 13ème mois (sous conditions pour les contractuels) - 37h/hebdo, 11 jrs RTT - CNAS - Remboursement partiel de la carte navigo