Gestionnaire comptable et RH

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Rémunération indicative Régime indemnitaire (IFSE, IFSE régie), NBI régie (15 points), participation mutuelle labellisée (25€) et participation prévoyance collective (25€), CNAS. Descriptif de l'emploi Larmor-Baden, commune touristique et littorale de 940 habitants située au cœur du Golfe du Morbihan, à 20 min de Vannes, recherche son/sa gestionnaire comptable et RH. Missions / conditions d'exercice * Missions principales > Comptabilité Mandatement des dépenses et des recettes en fonctionnement et en investissement (2 budgets : principal et port) Exécution financière des marchés publics Préparation des documents budgétaires en lien avec le secrétaire général (budgets primitifs, décisions modificatives, comptes financiers uniques, …) Gestion de l’actif et de l’inventaire Déclaration de TVA pour le budget annexe port Suivi des impayés, des contrats de location (baux d’habitation et baux professionnels) Suivi des contrats fournisseurs Préparation de bons de commande Tenue des régies de recettes (produits divers, droits de place du marché) Créer et tenir à jour les tableaux de bord de suivi des engagements et réalisations Proposer et gérer la vente de matériels communaux sur le site Agorastore > Payes et RH Gestion des paies et des déclarations sociales, DSN Elaboration du rapport social unique annuel (RSU) Gestion des dossiers de retraite avec le CDG et organismes de retraite Conseil en ressources humaines et élaboration de documents RH en lien avec le secrétaire général > Marchés publics Aide au Secrétaire Général à la rédaction, passation et suivi des marchés publics > Archives Référent archives auprès de la collectivité Tenue des archives Conseil auprès des services * Missions ponctuelles Gestion de l’accueil en cas d’absence de l’agent d’accueil Gestion de l’agence postale en remplacement de l’agent titulaire Assister le Secrétaire Général sur diverses missions administratives Profils recherchés > Connaissances théoriques et savoir faire Connaissance du cadre réglementaire, du fonctionnement des collectivités et des domaines de compétence des communes Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique Connaissance de la nomenclature comptable et règles comptables M57 et M4 Connaissance des règles en matière de paie Bases du statut de la fonction publique territoriale Maîtrise de l’outil bureautique et du logiciel de comptabilité Bases de connaissance en marchés publics > Savoir-être Sens de l’écoute et de l’observation Rigueur Dynamisme et réactivité Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité Respect des délais Polyvalence et gérer les priorités Sens de l’organisation > Horaires Horaires réguliers (du lundi au vendredi) Possibilité de travail sur 4,5 jours Permanence accueil le samedi en roulement avec les autres agents Remplacement ponctuel de l’agent chargé de l’agence postale (en cas de congés et d’absence ponctuelle)