INFIRMIER COORDINATEUR EHPAD

Détails de l'offre Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux Infirmier en soins généraux hors classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Statutaire Descriptif de l'emploi Le Centre Communal d'Action Sociale ou CCAS est un établissement public qui a pour but principal de conseiller, recevoir et orienter le public sur les diverses démarches du domaine social. Le CCAS a comme objectif de mettre en place la politique sociale de la municipalité dans laquelle il est situé à l'échelle de son territoire. Le CCAS de Cognin regroupe notamment un EHPAD, une résidence Autonomie, un Service d'Aide à Domicile (SAD) ainsi qu'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD). Nous recherchons donc un(e) infirmier(ère) coordinateur(trice) au sein de l'EHPAD, sous l'autorité du Président du CCAS et de la directrice du CCAS et du Directeur de l'EHPAD. En collaboration avec le Directeur de l'EHPAD et le médecin coordonnateur, l'IDEC est garant de la qualité des prestations délivrées aux résidents. A ce titre il / elle participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en œuvre des plans d'action définis par la convention tripartite et le CPOM. Il / elle organise l'activité d'hébergement et de soins de l'EHPAD, anime l'équipe et coordonne les moyens du service médico-social, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations servies aux personnes accueillies. Il / elle manage l'équipe de proximité de jour de l'EHPAD, l'équipe infirmière de jour ainsi que l'équipe de nuit. Il / elle travaille en collaboration avec l'équipe de bio nettoyage et de restauration. Il / elle développe la culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement de personnes vulnérables. Il / elle participe à la gestion médico-économique de l'EHPAD. Le poste à pouvoir est un temps complet réparti idéalement à 50% sur les missions de coordination et à 50% sur les missions de soins généraux, notamment lorsqu'il s'agit de pallier aux absences infirmières. Dans ce cas précis les missions consistent à : - évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. - concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. - dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. - réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des personnes accueillies. Missions / conditions d'exercice Rôle de manager : - Encadrer et évaluer les agents et les stagiaires de l'équipe de soins de jour et de nuit. - Participer aux recrutements des agents des équipes soignantes. - Animer les réunions. Rôle de coordinateur(trice) : - Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet de soins de l'établissement. - Etre garant de la continuité des soins en organisant le service (organisation des postes, planification, transmissions, traçabilité), en étant une personne ressource pour les agents. - Participer à l'élaboration des projets personnalisés, assurer leur mise en œuvre et leur suivi en collaboration avec la psychologue. - Coordonner l'ensemble des intervenants autour des projets personnalisés des résidents. - Etre garant des bonnes pratiques et en assurer l'harmonisation. - Gérer et assurer le suivi des dispositifs médicaux. - Etre garant du respect du suivi du circuit du médicament. Rôle de collaborateur auprès de la direction : - Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi du projet de l'établissement. - Participer à l'élaboration et au suivi de la convention tripartite. - Participer aux évaluations et à l'atteinte des objectifs. - Participer à l'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement en élaborant les procédures et les protocoles liés aux soins et à l'hygiène, en veillant à la traçabilité de l'ensemble des interventions, en sensibilisant et en formant les équipes à la démarche qualité. - Contribuer et entretenir le lien avec les familles. - Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles dans le domaine sanitaire médico-social. - Participer aux commissions interne, à l'étude des demandes et aux processus d'admission et d'accueil. - Etre un relais dans l'organisation de l'établissement afin d'assurer la continuité de service en cas d'absence de la direction. - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation avec la direction. - Participer au Conseil de Vie Sociale, à la représentation de l'établissement à l'extérieur et à l'élaboration du rapport annuel d'activité. Profils recherchés Infirmier(ère) diplômé(e). Expérience de management et de gestion d'équipe appréciée. Connaissances RH appréciées. Qualités relationnelles, de synthèse et de production d'écrits dans le respect des bonnes pratiques professionnelles. Maitrise de la gestion du temps de travail. Esprit d'analyse. Capacité à hiérarchiser les priorités. Savoir travailler en réseau en interne et en externe. Capacité d'écoute, discrétion, ouverture d'esprit et disponibilité. Savoir prévenir et gérer les conflits.