CHARGÉ(E) DE MISSION COOPERATEUR DE LA CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE

Détails de l'offre Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Rédacteur Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative selon grille indiciaire + régime indemnitaire +titre restaurant Descriptif de l'emploi Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Finances, le/la chargé(e) de mission assure la mise en œuvre, le suivi et l’évolution des actions prévues dans la convention territoriale globale, en lien avec les partenaires institutionnels. Il/elle facilite la concertation entre les acteurs du territoire, veille à la cohérence des interventions et contribue à l’élaboration de bilans et de rapports stratégiques Missions / conditions d'exercice •Impulsion et mise en œuvre des politiques en plan d'action : - Traduire les orientations politiques en plan d'actions ; - Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités ; - Négocier, avec la hiérarchie, les moyens de la mise en œuvre ; - Élaborer le diagnostic du contrat précédent ; - Élaborer avec la CAF et la Commune des Pennes-Mirabeau le plan d'actions de la Convention Territoriale Globale ; - Calcul des charges supplétives des associations ; - Veille sur les dispositifs de financements ; • Chargée de coopération Convention Territoriale Globale (CTG) : - Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la CTG en matière de développement et de redynamisation d'un territoire ; - Coordonner la conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques ; - Assister et être force de proposition auprès des élus et du comité de pilotage ; - Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires et du plan d'actions de la CTG en mobilisant les acteurs du territoire ; - Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures dans les domaines de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité, le handicap, le logement et l'accès aux droits, la vie sociale ; - Mettre en adéquation l'offre d'accueil avec les besoins des familles ; - Travailler en coordination avec les autres chargés de coopération du territoire ; - Préparer et coanimer les instances de gouvernance de la CTG ; - Évaluer le projet de territoire à partir d'outils de suivi et d'observation des dispositifs ; • Animer la mise en réseau des acteurs dans les domaines de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité, le handicap, le logement et accès aux droits : - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ; - Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, les représentants associatifs, la Commune des Pennes Mirabeau et, en interne, avec les services. - Être en lien permanent avec les chargés de développement territorial et avec les partenaires. • Organiser et animer la relation avec la population : - Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants sur le territoire CTG ; - Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public ; - Concevoir, développer et diffuser des supports d'information ; - Réguler les relations entre institutions, acteurs et population ; - Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement. • Missions annexes : - Mise en œuvre et suivi administratif et juridique ; - Elaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers ; - Contrôle de la qualité des services rendus au travers des étapes d'évaluation ; - Promotion de l'action publique et communication. Profils recherchés « Savoir-faire » : - Maîtriser la législation et la règlementation applicables aux dispositifs mobilisés ; - Initier et conduire des projets ; - Contrôler le respect des engagements pris dans le cadre de la CTG. « Savoir-être » (comportement, relationnel…) : - Capacité d'organisation ; - Capacité rédactionnelle ; - Capacité à travailler en équipe/partenariats internes et externes ; - Savoir rendre compte et alerter ; - Sens de l'initiative ; - Sens des relations humaines ; - Être dynamique et savoir travailler de manière polyvalente ; - Capacité d'adaptation.