Emplois actuels liés à Gestionnaire Paie et Statut - Vald'Oise - cdg69

  • Référent carrière, paie, santé

    il y a 5 jours

    Val-d'Oise, France VILLE D'ARGENTEUIL Temps plein

    La direction des ressources humaines recherche un référent carrière, paie, santé - H/F Sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administrative du Personnel, il est le référent technique en matière de carrière, de rémunération et de santé pour l'équipe du service. Il est également chargé de gérer la carrière et la rémunération...

  • Gestionnaire de paie F/H

    Il y a 4 minutes

    Val-de-Reuil, France JobiJoba FR S2 Temps plein

    Référence nationale sur le marché du transport sous température dirigée, notre Groupe connait une croissance significative et maîtrisée. Avec des ambitions de développement affirmées, le Groupe recherche, pour son agence : Gestionnaire de paie F/H En Contrat à Durée Déterminée Référence nationale sur le marché du transport sous température...

  • Assistant Paie RH

    il y a 1 semaine

    Andilly, Val-d'Oise, France Groupe OSMAIA Temps plein

    Pinson Paysage vient de célébrer ses 130 ans, et est spécialisée dans la création et l'entretien d'espaces paysagers. Nous sommes en recherche continue de nouveaux profils afin d'accompagner notre croissance. Vous souhaitez mieux nous connaître ? : https://pinson-paysage.com/ https://www.osmaia-group.com/ Afin d'accompagner notre évolution, nous...

  • Alternant(E) Gestionnaire de La Paie

    il y a 4 jours

    Val-de-Reuil, France Groupe Candor Temps plein

    Le **Groupe CANDOR**, acteur national reconnu du **secteur des services**, est spécialisé dans les métiers de la propreté, de la sécurité, du multiservice et de l’environnement. Fort de ses **valeurs humaines**, de sa **proximité client** et de ses **équipes engagées**, le groupe accompagne chaque jour ses partenaires dans la valorisation de leurs...

  • Cdi Gestionnaire de Paie

    il y a 1 semaine

    Val-de-Reuil, France People&Baby Temps plein

    Avec une croissance moyenne de 35 % chaque année dans un marché très dynamique et pérenne, **people & baby **est leader de la Petite Enfance avec un réseau de 850 crèches premium en propre sur 13 pays. **De nombreux atouts vous attendent**: - Un acteur incontournable sur le secteur de la petite enfance en pleine expansion - Des challenges motivants -...

  • Responsable paie

    il y a 2 semaines

    Val-de-Marne, France Anonyme Temps plein

    EntrepriseNotre client, entreprise innovante et experte dans le secteur du nettoyage industriel et de la propreté, est organisé autour de 3 activités et compte environ 1 300 salariés.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie (H/F) pour un poste basé dans le 94.PosteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous...

  • Gestionnaire Ressources Humaines

    il y a 7 jours

    Montrichard Val de Cher, France Commerciale de Maroquinerie Temps plein

    **Poste proposé** Nous recherchons notre **futur.e Gestionnaire Ressources Humaines & Paie H/F**! Sous la responsabilité de notre Responsable Ressources Humaines, et au sein d'une équipe composée de deux Gestionnaires RH& Paie et un alternant, vos missions seront les suivantes: - **Prise en charge de la gestion administrative** du personnel, tout au...

  • Conseiller en Gestion de Patrimoine Expérimenté H/F

    il y a 1 semaine

    Val-d'Oise, France Mercato de l'emploi Temps plein

    Vos missions - Développer et fidéliser un portefeuille de clients à fort potentiel. - Identifier les besoins patrimoniaux et proposer des solutions sur mesure : épargne, retraite, prévoyance, placements, immobilier, crédit, banque. - Créer, animer et développer un réseau de prescripteurs (experts-comptables, professions libérales, chefs...

  • Coordinateur de l’unité d’exécution comptable – pole stratégie urbaine et ville durable h/f

    il y a 5 jours

    Val-d'Oise, France VILLE D'ARGENTEUIL Temps plein

    Organisation, coordination et exécution comptable : - Coordonner l’exécution budgétaire pour l’ensemble des directions du pôle, en veillant au respect du calendrier et des procédures  - Accompagner les gestionnaires dans le traitement comptable des dépenses et recettes : bons de commande, engagements, liquidations, rattachements - Veiller au...

  • Gestionnaire paie, carrière et absentéisme

    il y a 5 jours

    Mairie, Esplanade Louis Bayeurte : Fontenay-sous-Bois - Europe, France, Île-de-France, Val de Marne () Choisir le Service Public Temps plein

    Informations générales Organisme de rattachement Communes   Référence O Date de début de diffusion /01/2026 Date de parution /01/2026 Date de fin de diffusion /03/2026 Intitulé long de l'offre Gestionnaire paie, carrière et absentéisme (h/f) - Gestion administrative du personnel - Fontenay-sous-Bois Date limite de...

Gestionnaire Paie et Statut

il y a 1 heure

Vald'Oise, France cdg69 Temps plein

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi 3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE Missions du service : Le Service Gestion Administrative et Statutaire est garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines. Il a pour principales missions : -Le conseil individualisé aux agents sur leur statut, leur carrière, leur rémunération, - La veille statutaire, - La responsabilité d’un portefeuille d’agents pour suivi financier et administratif : le gestionnaire carrière paie est l’interlocuteur identifié de l’agent pour toute question relevant de sa situation individuelle. - Le suivi comptable de la Direction (remboursement de frais, factures). 4 - DOMAINES D’ACTIVITE 1. Gestion des carrières 2. Gestion de la paie 3. Constitution et gestion du fichier du personnel 4. Gestion administrative du temps de travail 5. Information et conseil des personnels et encadrants 6. Organisation et suivi des Commissions Administratives Paritaires 7. Suivi financier des dépenses et recettes Missions / conditions d'exercice 5 - ACTIVITES DU TITULAIRE (« assurer », « garantir », « participer ») 1. Contribue à la gestion des carrières - Elabore les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions,…) et les saisit dans le logiciel RH - Assure le traitement des demandes de temps partiel, de disponibilité, de suivi des agents détachés - Prépare et vérifie les avancements d’échelon, de grade, ainsi que les dossiers de promotion interne - Constitue et suit les dossiers de validations de services (CNRACL, IRCANTEC,…) - Etablit les déclarations individuelles modificatives - Constitue et suit les dossiers de retraite - Rédige les attestations, certificats, et courriers divers - Etablit les dossiers de médaille du travail - Etablit, saisit et suit les dossiers concernant les indisponibilités physiques (maladie, accident du travail) - Saisit et corrige la carrière des agents titulaires pour et sur le site de la CNRACL 2. Mettre en œuvre à la gestion de la paie - Elabore les arrêtés de régime indemnitaire - Saisit les éléments variables et constants de paie sur le logiciel RH - Assure le calcul et l’édition des paies - Assure le traitement des données mensuelles et annuelles liées à la paie (mandatement, charges sociales, déclarations annuelles, transfert des données, …) - Suit avec la trésorerie la liquidation de la paie - Garantit l’exactitude des bulletins de paie - Réalise les éditions récapitulatives globales ou nominatives (bulletin de paie global, états globaux des charges diverses obligatoires ou facultatives par tiers : URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, ASSEDIC, RAFT, mutuelles, etc, états nominatifs détaillés des charges diverses obligatoires ou facultatives : CSG, CRDS, RAFT, mutuelles, prêts, heures supplémentaires, bordereau récapitulatif mensuel des cotisations URSSAF (BRC), état analytique détaillé - Réalise la Déclaration automatisée des données sociales unifiée (DADSU) jusqu'à son acceptation définitive par le centre de Transfert des Données Sociales (CTDS) - Assure le traitement des déclarations individuelles annuelles en anomalies - Edite le tableau récapitulatif annuel des cotisations URSSAF - Assure la déclaration annuelle de cotisations récapitulative dématérialisée (DC) pour les fonds CNRACL - Réalise des simulations de paie à partir d'un profil de paie défini 3. Assure la constitution et gestion du fichier du personnel - Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents du recrutement à la cessation de fonction - Tenue et suivi de l’annuaire du personnel 4. Assure la gestion administrative du temps de travail - Met en œuvre la réglementation relative à la protection sociale - Met en œuvre le dispositif interne du temps de travail (temps partiel, ARTT, congés, compte épargne-temps,…) - Met en place les paramétrages informatiques du logiciel pour le suivi des absences et des congés 5. Assure une mission d’information et de conseil aux personnels et encadrants - Informe et explique l’application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents et encadrants 6. Participe à l’organisation et suivi des Commissions Administratives Paritaires - Prépare les dossiers pour les soumettre à l’avis des CAP 7. Suivi financier des dépenses et des recettes - Etablit, suit, vérifie et passe les titres de recettes concernant : les indemnités journalières de la sécurité sociale, les congés de paternité, les contrats aidés, subventions, - Etablit, suit, vérifie et passe les titres de recettes concernant les remboursements de l’assurance pour les agents titulaires Profils recherchés CONTRAINTES DU POSTE • Calendaire • Liés à la transmission des informations en matière de personnel et qui sont liés à la mise en place en paye • Respect des règles de confidentialité 7 - COMPETENCES REQUISES Connaissances : • Maîtrise parfaite du statut de la Fonction Publique Territoriale • Connaissance des principes de gestion financière et budgétaire • Maîtrise des SIRH (paramétrage, interface éditeur). • Maîtrise de l’informatique bureautique (Word, Excel) • Connaissance de Coriolis et de BO Qualités : • Sens du service public • Aptitude à travailler en transversalité et en équipe • Capacités d’écoute, de dialogue, de conseil et de négociation • Rigueur • Réserve et discrétion • Réactivité 8 - MOYENS TECHNIQUES Bureautique, logiciel RH (CIRIL RH) 9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS Bac à bac +2, avec de préférence une dominante gestion, comptabilité, ou RH