Responsable de structure handicap et coordinateur CLSM

Détails de l'offre Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Attaché hors classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Deuxième ville des Yvelines avec 53 223 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie. Missions / conditions d'exercice Missions liées au handicap – Gestion du Pavillon Séraphine : · Assurer la gestion quotidienne du lieu ressources : accueil, coordination logistique, suivi des usagers ; · Créer et mettre à jour un fonds documentaire et des outils d’orientation ; · Accueillir, informer et orienter les personnes en situation de handicap et leurs familles; · Répondre aux sollicitations en lien avec le handicap ; · Organiser des permanences partenariales (MDPH, associations, travailleurs sociaux…); · Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et d'information (forums, ateliers, événements…) ; · Développer, mobiliser et coordonner le réseau de partenaires institutionnels et associatifs ; · Planifier, mettre en œuvre et évaluer les actions du Pavillon Séraphine en fonction des besoins du territoire ; · Gérer les réservations de salles (planning, conventions…) ; · Assurer le suivi des emprunts de matériel (ludothèque, médiathèque). Missions liées à la coordination du Conseil Local de Santé Mentale (CLSM) : · Assurer la coordination générale du CLSM et le lien entre les partenaires (professionnels, institutions, usagers) ; · Organiser et animer les instances du CLSM : comité de pilotage, groupes de travail, cellules des cas complexes ; · Planifier, mettre en œuvre et évaluer les actions inscrites dans le plan d’action du CLSM ; · Promouvoir la santé mentale à travers des actions de prévention, de sensibilisation et de formation ; · Organiser les Semaines d’Information en Santé Mentale (SISM) et autres événements publics ; · Lutter contre la stigmatisation et les discriminations en santé mentale ; · Développer et dynamiser les partenariats avec les acteurs des secteurs sanitaire, médico-social, social et associatif ; · Participer aux dynamiques régionales ou nationales en lien avec les CLSM ; · Travailler en lien avec les recommandations de l’ARS. Profils recherchés Nos attentes : · Expérience en gestion de projet dans le domaine de la santé publique, de la politique de la ville ou des politiques sociales ; · Bonne connaissance des politiques de santé et du champ institutionnel de la santé et du secteur médico-social ; · Compétences en gestion budgétaire et suivi administratif ; · Maîtrise des outils numériques et bureautiques. Vos atouts : · Sens du service public ; · Discrétion et confidentialité ; · Capacité à travailler en équipe et en autonomie ; · Sens de l’organisation et de l’anticipation ; · Sens de l'écoute ; · Appétence pour les contacts humains ; · Disponibilité. Vous souhaitez intégrer une structure qui place l’Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives d’évolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous Conditions de travail et avantages : · Poste ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux ou cadres de santé, par voie de mutation, détachement ou contractuelle. · Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables. · Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA. · Congés annuels et 22 RTT. · Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun. · Possibilité de participation mutuelle et prévoyance. · Politique dynamique de formation. · Possibilité d’activités sportives gratuites sur le temps du midi. · Adhésion à l’amicale du personnel et au CNAS.