Encadrant technique d'insertion professionnelle, maintenance du matériel

Détails de l'offre Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques Grade(s) recherché(s) Adjoint technique Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi ENCADRANT TECHNIQUE D'INSERTION PROFESSIONNELLE MAINTENANCE DES MATERIELS H/F : Sous l'autorité du président du CCAS, de l'élue referente du chantier d'insertion et du responsable d'équipe encadrants, l'encadrant(e) technique d'insertion professionnelle en charge de la maintenance des véhicules et matériels espaces verts assure l'ensemble des travaux mécanique du chantier et encadre les salariés en insertion. Il assure leur formation sur le poste de travail et collabore à leur parcours socio-professionnel. Il assure la gestion des approvisionnements en consommables et en pièces détachées, le suivi et la planification de la maintenance des véhicules et des matériels. Il demande et transmet les devis fournisseurs, Il gère les interventions prestataires . Poste à temps complet (35h). Rémunération grille indiciaire fonction publique + régime indemnitaire selon expérience et compétences RIFSEEP (IFSE+CIA) + prévoyance collective à adhésion individuelle Missions / conditions d'exercice Organisation du travail : Dans le cadre de ce poste de travail, l’organisation hebdomadaire régulière est la suivante : Du Lundi au Jeudi (31h00) : temps d’encadrement technique et de transmission des gestes professionnels sur une activité de maintenance et/ou de production sur la totalité du temps de présence des salariés en insertion y compris l’accueil Les vendredis (4h), rendez-vous et/ou contact fournisseurs, suivi administratif et du planning, suivi des stocks et approvisionnements, déplacements extérieurs etc…à adapter si présence occasionnelle de salariés. Activités 1A : Encadrement d’équipe - Accueillir et accompagner les salariés sur leur poste de travail dans le respect du projet de la structure et conformément au code du travail. - Former aux règles de sécurité et veiller à leur application à tout instant. - Apporter une formation pratique et théorique pour favoriser l’adaptation du salarié(e) à la tâche. - Faire acquérir des règles et des gestes professionnels. - Veiller à l’application et à la compréhension des consignes données - Réguler les relations entre les membres de l’équipe. - Créer un climat de travail favorable à la progression de chaque salarié(e). - Collaborer au suivi des salariés en partageant leur progression en matière de compétences, de comportement, d’attitude professionnelle etc... Activités 1B : Organiser l’entretien mécanique, maintenance du matériel et achats d’équipement, suivi du parc matériel et stocks consommables - Assurer l’entretien quotidien et les réparations du matériel des équipes de production. - Assurer le suivi des réparations faite par les prestataires extérieurs ou en SAV en cas de nécessité. - Assurer l’entretien régulier des véhicules et les réparations ordinaires, en lien avec le garage sélectionné par la structure. - Assurer le suivi des réparations de chaque machine et véhicule sur un carnet de suivi spécifique. - Suivi du contrôle technique des véhicules - S’assurer de l’approvisionnement en carburant - Gérer les stocks de pièces détachées et de consommables… - respecter les régles de sécurité et les normes en vigueur à tout instant Activité 2 : Elaboration des devis Suite à la détermination des besoins -