Responsable pôle seniors

Détails de l'offre Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Attaché hors classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A. Recrute selon conditions statutaires pour sa Direction de la Vie Sociale Un Responsable pôle seniors (h/f) (Catégorie A ou B de la filière administrative, Médico-sociale ou Animation) Au sein de la Direction de la vie sociale et sous l’autorité de la Directrice-adjointe, vous mettez en œuvre l’ensemble des actions à destination des seniors et êtes garant des relations avec les partenaires internes et extérieurs. Missions / conditions d'exercice Élaboration et mise en œuvre des projets du Pôle seniors : Analyser les besoins du public seniors sur le territoire communal, Élaborer les projets de service en cohérence avec les orientations des élus, Définir et mettre en œuvre le programme d’animation à destination des seniors, Favoriser et développer toutes les actions sociales multi partenariales. Coordination administrative et budgétaire : Assurer la gestion administrative de l’ensemble du pôle (courriers, mails, décisions…), Participer à la rédaction et à l’analyse des marchés publiques du pôle, Préparer les documents relatifs au budget du pôle et en suivre l’exécution budgétaire, Rechercher des financements, Établir les rapports d’activités et développer des outils de reporting et d’aide à la décision. Management : Encadrer et planifier les missions du gestionnaire du pôle Mener les entretiens professionnels Travail en transversalité : Animation du Conseil des seniors en lien avec les élus, Participation à la mise en place des Plans d’urgence, Transmettre les informations nécessaires à la Direction de la Communication permettant la mise en valeur des actions mises en place, Veiller à la bonne information des agents du Pôle accès aux droits – information afin de permettre la bonne information des administrés, Animer, coordonner les différentes activités du pôle en collaboration avec les autres services support. Profils recherchés Votre profil : Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur, public sénior et de l’animation. Vous avez par ailleurs des connaissances de l’environnement territoriale et des finances publiques. Vous savez identifier des partenaires stratégiques, piloter et mobiliser votre équipe. Bon relationnel et aisance rédactionnelle. Vous faites enfin preuve de capacité d’adaptation, de rigueur et de discrétion. Spécificités du poste : Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service, week-end et soirées comprises. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.