Opérateur Vidéoprotection

Détails de l'offre Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique Grade(s) recherché(s) Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi FINALITÉ DU POSTE -Contribuer à la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéoprotection. - Visionne et exploite les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites. - Constater les infractions à la loi Pénale et assurer la sécurité des personnes et des biens Missions / conditions d'exercice MISSIONS Missions principales du poste : - Exploitation et visualisation des images, informations de la vidéoprotection Veille évènementielle ; - Repérer sur écran des événements significatifs ; - Analyser l’information et la relayer vers les interlocuteurs et les services compétents ; - Rechercher des informations à partir d’images enregistrées ; - Protection des bâtiments publics et leurs abords, - La régulation des flux de transport ; - La constatation des infractions aux règles de la circulation et stationnement (dans le cadre du dispositif de vidéo verbalisation) ;; - La prévention des atteintes à la sécurité des personnes et des biens dans les lieux particulièrement exposés à des risques d’agression, de vol ou de trafic de stupéfiant ainsi que la prévention, dans des zones particulièrement exposées à ces infractions ; - Des fraudes Douanières ; - La prévention d’actes de terrorisme ; - La prévention des risques naturels ou technologiques ; - Le secours aux personnes et la défense contre l’incendie ; - La sécurité des installations accueillant du public dans les parcs de la commune ; - Extraire les images et les mettre sur un support destiné aux services spécialisés ( Police Nationale, Gendarmerie Nationale etc…) - Contribuer à la conservation ou à la suppression d’images selon leur caractère significatif - Gestion de la traçabilité et l’archivage des images ; - Gestion de la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur ; - Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d’alertes ; - Rédiger des documents de synthèse ( main courante, signalement, rapports, etc .) - Contribuer à la maintenance technique des équipements de vidéoprotection - Contribuer à la maintenance fonctionnelle et organisationnelle du service. Profils recherchés COMPÉTENCES REQUISES Compétences Professionnelles et techniques : • Capacité à utiliser un logiciel d’exploitation des images vidéo et télévisuel. Système de vidéo surveillance, caméras, moyens de radiocommunication, système d’archivage et destruction de support vidéo ; • Connaissance de l’environnement professionnel ; • Compétences techniques au regard de la fiche de poste ; • Connaissances réglementaires ; • Maîtrise des nouvelles technologies ; • Autonomie ; • Adaptabilité ; • Réactivité ; • Capacité d’anticipation et d’innovation. Compétences relationnelles : • Relations permanentes avec les services susceptibles d’intervenir sur les sites : Police municipale, Police Nationale, Sapeurs-Pompiers, techniques, maintenance. Et tous les autres partenaires en relation avec les missions du service 5 - EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES • Dans un poste identique : Souhaité organisme public ou privé. • Dans des postes voisins : CSU Possibilité de poste pour un éventuel reclassement des agents de Police Municipale ne pouvant plus exercer sur la voie publique. 6 - CONDITIONS D’ACCÈS • Diplôme : Possibilité de recrutement direct pour les cadres d’emplois de catégorie C en fonction du grade • Catégorie hiérarchiques : C • Grade cible : Agent municipal en catégorie C ou personne extérieure à la fonction publique territoriale. 7 - CONDITIONS DE TRAVAIL • Durée hebdomadaire du travail : 35H00 • Amplitudes horaires : Horaires postés 7/7 et 24/24 Travail possible en soirée, nuit, week-ends, jours fériés • Conditions particulières : - Travail au centre de supervision urbain en milieu confiné ; - Travail contraint, encadré par les textes, règlements et procédures ; - Des erreurs dans l’appréciation d’un risque ou des dysfonctionnements dans la transmission des informations, dans la chaîne de procédures et d’intervention, peuvent avoir des conséquences graves pour la collectivité, pour la sécurité des personnes et des biens ; - Risques de fatigue visuelle, physique et psychologique ; - Fiabilité et qualité du travail effectué ; - Strict respect des procédures et règles de confidentialité ; - Forte pénibilité limitant la durée d’exercice du métier ; - Assiduité, ponctualité, initiative et rigueur ; - Exemplarité, devoirs de réserve et de discrétion ; - Esprit particulièrement déontologique et éthique .